关于病假工资规定-pg电子官方网址入口

蓝野娉婷 2023-12-07 11:32:12

实操中，企业对病假扣款，都是如何规定的？

陌上雪蝴 2023-12-07 13:44 3楼

劳动法规定，病假期间工资不低于当地最低工资的80%。发放多少根据公司情况制定。

我们病假拿日工资的50%，不得超过5天，5天以上的按照事假处理。连续休假1个月的按照当地最低工资的80%发放。
行hr 2023-12-08 10:33 12楼

不低于最低工资标准的80%，其他根据年限，按一定比例的本人工资来就行；
王泽强 2023-12-08 09:14 11楼

一、员工病假劳动法规定

1、员工病假劳动法规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

二、员工病假的基数如何确定

1、看劳动合同中关于工资的部分是否有约定正常工作时间工资；

2、劳动合同未约定或约定不明，看用人单位内部关于工资支付的规章制度；

3、如以上均没有明确约定，则结合每月实际发放工资的情况。公司应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准；

4、国家劳动法针对生病员工也制定出人性化的规定，一定的病假假期，用人单位也不能在员工病假期间解除劳动合同，并且对于病假期间也规定工资照发，不得低于当地最低工资。
大鹏小菜 2023-12-07 22:45 10楼

1、首先要了解当地的法规要求，绝大部分地区的规定都是病假工资不能低于当地最低工资的80%，这是法律底线；另外病假期间的其他待遇规定也要确认清楚，比如江苏省这边，如果公司是按照当地最低工资的80%来支付员工病假工资的，那么这种情况公司还需要承担员工病假期间的社保和公积金的个人部分。

2、其次要看公司的想法及要求，公司可以自行规定病假工资的发放规则，只要不低于当地最低工资的80%即可。如何规定要问领导的想法，最好是能让员工感受到公司的人文关怀，同时也具备一定的管控力，防止员工泡病假或者降低企业成本的目的。比如短期病假可以少扣一点，长期病假可以多扣一点或者就按当地最低工资的80%来支付。
一半是海水一半是火焰 2023-12-07 15:19 9楼

病假工资各地规定是不一样的，5楼说的是上海的规定，其他地区大部分是不得低于最低工资的80%；

各地最低工资是应发还是实发不一样，所以要研究当地的规则。
秉骏哥李志勇 2023-12-07 15:16 8楼

一是有病假天数的整体控制；二是按照本身工资的70%并且不低于当地最低工资标准的80%来发放。
秉骏哥李志勇 2023-12-07 15:16 7楼

一是有病假天数的整体控制；二是按照本身工资的70%并且不低于当地最低工资标准的80%来发放。
秉骏哥李志勇 2023-12-07 15:16 6楼

一是有病假天数的整体控制；二是按照本身工资的70%并且不低于当地最低工资标准的80%来发放。
越城李永进 2023-12-07 14:34 5楼

病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。

一、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的：

企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

以上核算后，不得低于当地最低工资的80%。

二、患病六个月以上(疾病救济费)：

①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%;

②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%;

③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。

注意：法定节假日要从中剔除！
425534083 2023-12-07 14:26 4楼

按月度工资核算对应天数的病假工资。月度工资不低于当地最低工资标准80%。