一个朋友，今年10月达到了法定退休年龄，公司通知她签返聘协议。但从2011年入职到现在，公司一直没有给交养老保险，当然现在也不能享受养老保险的待遇。因为年纪也大了，怕不好找工作，还是想继续返聘上班。请问，签了返聘协议上班的人员，如果到时候公司不再聘用了，还可以追溯之前没交的养老保险吗？
红掌和火鹤 2023-11-24 16:09 18楼
咨询社保局，能否补交，毕竟到手了才是自己的。提出补交的话，可能返聘就没下文了
李碳 2023-10-16 17:59 17楼
深圳社保局的回复：
（1）两年内的，员工可以举证追缴，企业未缴，也会被强制缴纳；
（2）超过2年的，社保局也会开具追缴函（但若企业不缴，社保局不能强制缴纳）；员工可以通过法院起诉的方式要求缴纳，若法院要求缴纳，可以强制缴纳。并不受时间限制。
425534083 2023-10-12 10:47 15楼
1.劳动监察：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
①规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;
②违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
2.劳动争议：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
安德洛玛刻27386 2023-10-12 09:06 14楼
应该是认定劳动关系以后，社保局会下发一个补缴保险的单子，如果员工没有退休之前，他可以转成灵活就业形式一次补缴15年，但是如果已经超过退休年龄了，员工本人是没法补缴的，要由公司补缴。仲裁有时效啊，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，就是当事人知道或者应当知道其权力被侵害之日起计算
越城李永进 2023-10-11 11:55 13楼
为什么到退休的时候才想起养老保险的事情，要知道，之前有长长的十几年的时间。
养老保险不足15年的部分，可以在退休的时候一次性补交的。补交后，可以享受养老保险待遇。但这个待遇相对于正常缴纳的人来说是低一些的。具体的计算公式社保中心是有的，有点小复杂，感兴趣的可以自己去了解下。
一般劳动争议有效期都是一年。从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日算起，如果劳动者一年不提出异议的话，就过了有效期了。这和是不是签署劳务合同（返聘协议）没有关系。
以此案来说，就是这个朋友如果走法律程序的话，想要公司承担社保费用补交的情况下，就需要在明年10月份之前要求劳动仲裁，否则就过了劳动争议时效期。企业就可以不承担社保费用补交的义务。
王泽强 2023-10-11 10:27 12楼
1、追溯期：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。从该条的规定可以看出，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
飚哥 2023-10-11 10:13 11楼
4楼哈哈
鲁赤耳 2023-10-11 09:58 10楼
估计这个问题，未来会原来越多，集中爆发
秉骏哥李志勇 2023-10-11 09:45 9楼
理论上是可以追溯的，需要向社保部门投诉，等社保局受理，只有社保部门要求公司补交，才可能维护自己的权益，如果社保部门不受理或者打折处理，恐怕就难办了。
1跳到页
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
