员工因为社保问题不能在新的单位缴纳，公司为了把人吸引过来，与员工签订了劳务合同，并每个月多支付一部分社保费用，让员工自主缴纳社保，入职之后考勤等都受到了公司的管理，变成了实施的劳动关系，合同一直没有变更，员工入职半年，会有什么样的风险存在，如果发生了劳动仲裁，是否要支付双倍工资。
行hr 2023-12-07 09:35 7楼
签了劳务的问题不大，说明不是主观不签的，只是在用人的过程中，性质发生了变化；不过现状下，公司签劳务合同跟劳动合同的区别有啥？当初签劳务的考虑是又是啥？
王泽强 2023-12-08 09:16 17楼
1、已存在事实劳动关系，即便签劳务合同也容易被认定为劳动关系，因为其受公司制度管理。
大鹏小菜 2023-12-07 22:58 16楼
1、主要是没有缴纳社保所带来的风险，特别是工伤方面。另外未签劳动合同的双倍工资也有一定的风险。但如果员工未主张那就没什么事，所谓民不bu告gaog官不究，所以如果发生劳动仲裁，要看员工主张的是什么内容。另外未签劳动合同的双倍工资有仲裁时效，如果员工后期主张双倍工资，公司要确认下是否已过仲裁时效。
2、对于公司每月多支付的一笔社保费用，建议在工资条上体现并让员工签收，如果员工后期向社保局举报，公司要补缴的，可以主张让员工归还这笔社保费用。
越城李永进 2023-12-07 14:42 15楼
不要签什么劳务合同，事实劳动关系会让企业很被动！
直接签劳动合同。然后让员工写一份因自身什么原因无法缴纳社保，要求单位停止缴纳社保的申请书。
再在员工每月的工资条中注明社保补贴项目。
这样，你们的劳动关系就是齐全的。如果不幸发生仲裁，会被要求补缴社保，到时企业就有凭有据，即使补缴社保，也可以要求员工把社保补贴退回给单位
@木木 2023-12-07 13:51 14楼
跟员工商量一下签劳动合同
飚哥 2023-12-07 13:37 13楼
风险肯定存在，如果发生仲裁，公司绝对输
争取早点退休 2023-12-07 11:44 12楼
其实跟员工协商一致就好了，但是风险肯定会一直伴随，一旦仲裁，引起的问题可能就不止是双倍工资了
哆基朴 2023-12-07 11:07 11楼
出问题了，公司风险很大。只要员工翻脸不认人，或者本身是个烂人。 那一告一个准。
指落浮波澜 2023-12-07 09:41 10楼
如果存在事实上的劳动关系，即便是劳务协议，也会被认定为劳动关系。
另外可以与员工协商做变更，重新签订劳动合同。
双倍的前提是公司违法。
陌上雪蝴 2023-12-07 09:41 9楼
1、员工自主缴纳社保，怎么能证明公司为员工缴纳了社保，走仲裁公司必输
2、发生工伤事件，公司没有社保怎么申报，只能公司自己承担所有医药费用
425534083 2023-12-07 09:37 8楼
1.这个合同事实上是劳动合同，可以签订劳动合同。
2.社保问题，如果是该员工在另外公司或老家有社保或居民保，则保存缴交不进的记录。
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