劳务合同变事实劳动合同怎么处理-pg电子官方网址入口

纯洁的蓝莓1... 2023-12-06 22:29:12

员工因为社保问题不能在新的单位缴纳，公司为了把人吸引过来，与员工签订了劳务合同，并每个月多支付一部分社保费用，让员工自主缴纳社保，入职之后考勤等都受到了公司的管理，变成了实施的劳动关系，合同一直没有变更，员工入职半年，会有什么样的风险存在，如果发生了劳动仲裁，是否要支付双倍工资。

指落浮波澜 2023-12-07 09:41 10楼

如果存在事实上的劳动关系，即便是劳务协议，也会被认定为劳动关系。

另外可以与员工协商做变更，重新签订劳动合同。

双倍的前提是公司违法。
陌上雪蝴 2023-12-07 09:41 9楼

1、员工自主缴纳社保，怎么能证明公司为员工缴纳了社保，走仲裁公司必输

2、发生工伤事件，公司没有社保怎么申报，只能公司自己承担所有医药费用
425534083 2023-12-07 09:37 8楼

1.这个合同事实上是劳动合同，可以签订劳动合同。

2.社保问题，如果是该员工在另外公司或老家有社保或居民保，则保存缴交不进的记录。
行hr 2023-12-07 09:35 7楼

签了劳务的问题不大，说明不是主观不签的，只是在用人的过程中，性质发生了变化；不过现状下，公司签劳务合同跟劳动合同的区别有啥？当初签劳务的考虑是又是啥？
一半是海水一半是火焰 2023-12-07 09:25 6楼

最大的风险是发生工伤的赔偿，如果发生工伤，被认定为劳动关系且公司承担工伤责任的风险较大。

社保补缴风险较小，即使发生，也可以要求员工退还社保补助。

认定为未签合同2倍工资的可能性很小，毕竟双方就此达成了一致，且有劳务合同，公司未明细不签劳动合同。
上林 2023-12-07 09:01 5楼

这种事，属于民不举官不究范畴，重点在于与员工说好，充分协商一致。

做任何事都是存在风险的，公司在决定用这个人的时候，就应该做好承受相应风险的准备。

说到风险，如果属于事实上的劳动关系，其实建议签订劳动合同，这样至少可以避免不签劳动合同的赔偿问题。不能缴纳社保，要具体分析情况，如果是员工在其他单位继续缴纳的，那么现公司不能交纳不属于违法，如果没有正当理由不缴纳的，未来员工追责公司需要补缴，并承担相应违法责任。
鲁赤耳 2023-12-07 08:54 4楼

这种情况是可以进行商业合作形式

签了劳务合同基本可以认定为劳动合同，不会有双倍的概念

关于社保问题具体要看原因，并做好相关确认动作。避免后期要求补缴，或者工伤等问题员工来扯皮
吴彦祖内蒙古分祖 2023-12-07 08:49 3楼

而且劳务工每天不能超过4个小时，直接就不成立了
秉骏哥李志勇 2023-12-07 08:37 2楼

这样的馊操作，不出问题当然好，如果有了工伤或者引起员工哪些方面的强烈不满，走上仲裁，公司就惨了，同时，员工保护自己的路子也会更长更难，是双输的风险。
红掌和火鹤 2023-12-07 08:20 1楼

如果员工以未签劳动合同提出仲裁，是要支付双倍工资的。支付社保费用给员工，怎么保证员工自主缴纳社保，这种操作是没用的，搞不好最后出了钱，还要给员工补缴社保或支付经济补偿金。