员工因工作失职或疏忽，给公司造成直接经济损失达1万元以上，即构成给公司造成重大损害。视为严重违纪，企业可以无条件辞退。这样操作合法有效吗？
王泽强 2023-12-08 09:21 15楼
1、需要做经济损失程度的评估。
大鹏小菜 2023-12-07 23:11 14楼
可以这么规定。但实操中一是要公司对损失的金额进行举证；二是要对员工的责任进行合理的划定。
@木木 2023-12-07 14:08 13楼
制度有员工确认签字的话，是可以的。
鲁赤耳 2023-12-07 09:29 12楼
必须要定义清楚，违纪 程度对应损失金额；如果不清晰才是问题
行hr 2023-12-07 09:14 11楼
可以，从制定-公示-发布-培训等程序合规
争取早点退休 2023-12-06 17:55 10楼
可以的
红掌和火鹤 2023-12-06 16:40 9楼
可以，但制度的程序要合法
缪东彪 2023-12-06 15:48 8楼
制度制定过程符合三个条件：程序mz，公示公开、内容合法。
2023-12-06 15:45 7楼
合法有效。
425534083 2023-12-06 14:30 6楼
如果制度符合程序，员工有培训签名，并且有规定这一条，可以执行。
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