如果企业没有与员工在1个月内签订劳动合同，那么第二个月开始，员工就可以开始要求双倍工资，一年内可以最多可以收11个月。但当超过1年的时间，企业还是没有与员工签订劳动合同，那么这时是视为“双方自动签订了无固定期限合同“”，那么这个“视为双方签订无固定期限合同”后，员工还可以要求企业继续支付双倍工资吗？就是第二年开始的工资，也是双倍吗？还有，员工申请仲裁的有效期是1年，那么是不是到了第三年开始，就算员工开始追诉，企业也可以不支付第一年的双倍工资差额？只付第二年的双倍工资差额？
2023-06-19 10:41 热评 2楼
详细解释一下。首先需要明确1、不签合同的双倍赔偿金是以月为单位进行追索的。2、不签合同的双倍赔偿金的追索时效是1年。所以结合1、2，我们就可以得出3、员工追索双倍赔偿金的时效是以1年为标准，以月为单位，逐月丧失的。举例，员工2023年1月1日入职，到2月1日开始还没签合同就有双倍赔偿金的追索权了，但是是以月为单位，即到3月1日就可以要2月份的双倍赔偿，到4月1日就可以要2、3月的双倍赔偿，以此类推。当员工到2024年1月1日时达到追索双倍赔偿的最大限额即11个月。从2024年2月1日起，每过一个月，丧失前一年的一个月双倍赔偿权利，以此类推，直到2025年1月1日，如果还不主张赔偿，则完全丧失全部双倍赔偿权益。
回到你的问题，你的理解对了一半，当不签合同超过一年，视为签订无固定期限合同，那么从第二年开始其实就已经视为签订合同了，不能再要双倍赔偿金，我们讲的双倍赔偿金只存在于不签合同的第一年中的11个月里，只是这11个月的赔偿金主张权又是以月为单位以年为周期，逐月丧失的，所以正好会在第三年的年初，导致第一年最后一个月的双倍赔偿金主张权失效。所以你说的第三年初追诉权失效是对的，但是并不存在第二年还有双倍工资赔偿。
2023-06-19 11:27
2023-06-19 11:30
飚哥 2023-11-27 13:55 5楼
上林老师的回答，神了
秉骏哥李志勇 2023-06-19 11:01 4楼
2楼回答比较全面了。所以，无论多忙，都要在入职一个月内把劳动合同签了，最稳妥的做法就是在入职时签，毕竟这个时候，员工相对有时间/也比较听话，时间越久，变数越多。
allen1224 2023-06-19 10:45 3楼
无固定期限就不用双倍了。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-06-19 10:21 1楼
视为无固定期限后不可要求双倍了
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