1、公司经营困难，安排员工轮流放假，社保正常缴纳，工资按实际出勤发放，公司是否可以强制实施这一措施？会有什么风险吗？
2、公司经营困难，安排全员放假，社保正常缴纳，放假期间对个别人有临时工作安排的，就按实际工作时间发放薪资？这样操作会有什么风险吗？
3、公司经营困难，安排全员放假，公司正常缴纳五险一金，并按当地最低工资标准发放薪资，是否还存在什么风险？
王泽强 2023-12-08 09:22 6楼
1、可以。
大鹏小菜 2023-12-07 23:28 5楼
1、可以，不过要注意合理性，首先确实是因为经营困难需要安排放假，其次人员安排上不能有偏袒或者针对性，比如相同岗位上，不同员工的实际出勤时间差异过大。对于工资按照法规要求发放即可，即第一周期要正常支付全额工资，超过一个周期的视员工的实际工作情况，提供劳动的，双方可以重新约定工资支付标准（不能低于当地最低工资），未提供劳动的，一般支付不低于当地最低工资80%的工资（具体以你们当地规定为准）。
2、只要不违背停工停产期间的工资支付规定即可，具体看第1点。
玖月camy 2023-12-06 19:31 4楼
争取早点退休 2023-12-06 17:59 3楼
1.可以，工资不低于当前的最低工资标准就可以
2.无异议
3.这个放假的时间是否超过了一个工资支付周期，要是超过了是可以按最低发
上林 2023-12-06 12:19 2楼
1、可以，但是公司也要保证无论怎么安排实际出勤，应发工资总额也不能少于当地最低工资标准。
2、同上
3、这就是法律规定的正规操作，没问题。但需要注意的是，第一个工资支付周期是应该支付全薪的，第二个工资支付周期开始按此标准执行。
一半是海水一半是火焰 2023-12-06 09:43 1楼
1.公司有权安排排班，但需要支付最低工资；
2.没什么问题，公司停工停产的，第一个工资支付周期要全额支付工资，后续的工资额可以协商，但不得低于当地最低工资的70%-80%，是70还是80看一下当地的工资支付条例，各地规定有一定差异。
所以从公司操作上，按照上述要求基本没有什么法律风险，但需要考虑两个问题，一是核心员工的流失，都是养家糊口，公司这样操作可能很多优秀员工也会离职，当有了订单想恢复，就难了。二是考虑舆情风险及政府的介入，事前做好沟通及制定应对方案。
so一beautiful 2023-12-06 10:05
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