新员工入职除基本的信息采集、身份证、劳动合同以及相关的毕业证件之外，还需要本人确认或知晓哪些资料/内容？避免法律纠纷。
红掌和火鹤 2023-12-08 15:27 18楼
离职证明、签订入职须知、入职体检、用于发工资银行卡信息、保密协议、岗位职责、岗位考核标准、员工手册等
425534083 2023-09-15 14:57 17楼
离职证明、保密协议、竞业限制协议、录用条件确认书、知识产权归属协议书等。
奇姐 2023-09-10 12:08 16楼
是否有竞业协议在身，是否有上一份企业劳动关系解除证明等
李碳 2023-07-24 11:39 15楼
如果是有职业病风险，最好能提供上一份职业健康体检的报告
阿不未未 2023-07-22 13:13 14楼
常见的是离职证明，既往病史等，看公司需要来设定。
上林 2023-07-22 11:59 13楼
理论上讲有身份证就可以，其他信息具体看公司有什么特殊要求，你们要的信息跟公司的要求都是对应的，这跟法律纠纷没啥关系！
秉骏哥李志勇 2023-07-21 16:13 12楼
确认这些提供的资料/证书是合法/正规/有效的，否则，不符合聘用条件，公司可随时辞退。
2023-07-21 13:58 11楼
入职申明、录用条件告知、离职证明、入职体检、、银行卡、员工手册领用签字等
越城李永进 2023-07-21 13:49 10楼
1、最好规定一下入职体检，避免一些用工风险，特别是招聘适婚适育的女员工，如果不想一下子 就进入尴尬局面，最好要照个x光片啥的。这样已经怀孕的或即将准备怀孕的 也就吓退了。不是什么坏心眼的招数。毕竟如果hr没有发现女员工是奉子入职，老板炒不了这个女员工，那肯定要迁怒hr。本人惨痛经历啊！
2、员工手册一定要让员工签名，最好 有签名页送达，并签骑缝字。员工手册中当载明公司目前的主要员工规章制度。避免后期的劳动风险。
3、入职申请表中一定要有一句话：本人提供的信息均为本人自愿提供，且真实有效。如有虚假，则愿意接受企业无条件解除劳动关系的处分。
4、所有员工的信息一定要进入档案袋归档。且档案袋上应当有详细目录。对于一次性没有提供齐全的员工信息，记得要求员工在2-3天内补齐。
5、员工的毕业证最好进入学信网去核实一下。员工的个人信息也需要在入职前进行一下背景调查。最好与员工的家人取得联系一下，一方面验证一下 信息的准确性，另一方面要对员工的家庭背景有初步了解。当然联系的时候要想好话语话术，要体现企业对员工家庭的关心， 而不是把员工的家人或员工给吓着。
2023-07-21 08:59 9楼
我们公司目前是，身份证，学历证书，银行卡，员工信息登记表，入职申请书，岗前体检，每个公司都不一样
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