如题，请教大家，我们目前制度是单独一本手册，员工阅读完签字是打印出一张a4纸，上面写了制度的标题和“本人承诺已了解公司相关制度········”，这种方式是否合规呢，还是需要每个人都打印一份员工手册在后面签字呢，那样也太废纸了吧
白色幽默 2023-12-08 09:57 16楼
发一份电子版的，然后打印出一本出来，后面留几页空白，专门签字
@木木 2023-12-07 13:48 15楼
这样打印出来签字是可以的
@木木 2023-12-07 13:48 14楼
可以
陌上雪蝴 2023-12-06 11:11 13楼
这种方式是合法有效的
行hr 2023-12-06 10:14 12楼
可以的，最好能加上手册的编号版本，如果后面手册有更新也可以清晰对应的版本培训记录
红掌和火鹤 2023-12-06 09:30 11楼
员工每人阅读后签字是可以的，方式没有问题，至于手册的内容就要看具体内容是否有些是和法规相悖的。
2023-12-06 09:15 10楼
可以的，签字没问题。
上林 2023-12-06 09:13 9楼
合不合规与通过什么形式签字并无关联。合不合规重点还是要看手册本身约定的内容是否合法合规，如果制度本身都违法了，再怎么签字确认也是废纸一张!
缪东彪 2023-12-06 08:59 8楼
阅读过不等于会理解，会记住。签字固然没问题，但是每人发一本更好。
王泽强 2023-12-06 08:51 7楼
（1）用人单位在制定、修改或者决定规章制度或重大事项时，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定。用人单位应保管与员工协商相关的证据材料，比如已签名的会议纪要等法律文件，以证明用人单位已履行与员工平等协商的的法律义务；
（2）直接涉及员工切身利益的规章制度应当公示，或者告知员工。用人单位可采取以下方式履行告知义务：
1、将用人单位规章制度汇编成员工手册，由员工签字确认已阅读；
2、组织新入职员工参与培训，并签署培训纪要；
3、用人单位将规章制度列为劳动合同的附件；
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