背景：
现在要出台面向全员的员工手册，请假版块中有年休假一栏，按照工龄和司龄规定每年年休假天数。提交请假审批，通过后可休。
但不是全公司所有人都有年休假：最基层的员工，人数占总人数的四分之一，没有年休假，且请假审批中没有年休假入口。
这里基层员工年龄小，学历低，不容易规训，还有部分是常驻外地属于没有直接管理者的状态（无其他类型的员工）。
放与不放年休假都会担心后面给自己埋雷。请问各位老师、同行们，这种情况怎么处理呢？
越城李永进 2023-11-28 16:21 18楼
年休假一般是按照工龄进行核算的。
工龄核算的过程中有两个标准，一种是以员工参加工作以来的时间进行计算的；一种是以员工在本单位工作时间进行核算的；
你可以在本单位工作时间进行核算，这样就可以省掉n人，
或者模糊写：员工年休假假期时间以员工入职时间计算 这样给日后自己的操作带来一定的便利性。
不过最好和你们公司高层沟通好，就是所有人都享有年休假的福利，不要因人而异。
哆基朴 2023-11-27 17:03 17楼
没有关系不用处理，不给年休假的要员工去仲裁或者去劳动大队才有麻烦，员工不去告，公司一点麻烦都没有~ ^_^
兰叶桂华 2023-11-27 14:56 16楼
员工手册不要出现不合规条款
红掌和火鹤 2023-11-27 10:14 15楼
可以暂时不写，出台后看员工反应情况
@木木 2023-11-24 16:35 14楼
按照规定年休假大家都有的，按照工龄区别来对待。看上述所说最基层的员工是没有年休假的，那么员工手册中可不写年休假规定。
@木木 2023-11-24 16:35 13楼
按照规定年休假大家都有的，按照工龄区别来对待。看上述所说最基层的员工是没有年休假的，那么员工手册中可不写年休假规定。
425534083 2023-11-24 13:46 12楼
可以不写入列入这个内容。
陈玉_ 2023-11-24 11:35 11楼
看7楼解答，年休假是全体员工的权利，而不是差异化。
公司制度区别于法律，应以法律为准，既然是还需要法律为准那就不要写。否者写了问题就会更多。若是只想要部分人员休假，可以找个时间进行部分人群口头告知，后续假期审批设置为年休假即可。
秉骏哥李志勇 2023-11-24 10:17 10楼
员工手册中关于年休假的内容，可以概括一句就是：按照公司相关制度和国家规定执行。
飚哥 2023-11-24 10:11 9楼
别写进员工手册了，明明知道是违法的
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