公司经营困难,对于不同意降薪的员工该如何处理?
行hr 2023-12-06 09:18 16楼
要么裁员协商给补偿,要么就不管那么多,让他去仲裁好了
飚哥 2023-12-05 14:21 15楼
协商离职
2023-12-05 13:57 14楼
建议协商,协商的内容很多,包括协商离职、协商调岗等,公司经营困难,还是稳住人心吧。
陌上雪蝴 2023-12-05 09:59 13楼
先调岗,制度中要有相应的规定,薪随岗动。
白色幽默 2023-12-05 09:32 12楼
实际操作就是强行降了,如果不接受,就去让他去告了,
王泽强 2023-12-05 08:58 11楼
1、法律分析:公司调岗降薪员工不同意的,要按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作,按照原劳动报酬支付。如果单位单方面强制调岗降薪的,劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-12-05 08:24 10楼
裁员给补偿
红掌和火鹤 2023-12-05 08:22 9楼
好聚好散,协商离职
上林 2023-12-05 07:58 8楼
裁员,给补偿金。
缪东彪 2023-12-04 21:58 7楼
尽量协商,不要强制辞退,否则就是违法解除劳动关系。
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