一位部门经理刚过试用期（劳动合同约定试用为3个月），第4个月时，公司高层领导对该经理的工作非常不满意。让人力资源去与该经理谈离职，且是恨不得立马让其走人的那种。该经理入职时，公司给员工提供的offer中约定，年薪总额的30%放在年终发放。请问该部分金额，是否是必须在员工离职时支付？另外还想请问，如果与员工协商解除劳动合同未果，公司必须支付的费用包括那些？
上林 2023-12-06 12:06 13楼
协商解除如果都未果，那公司就不需要支付费用了啊！
年薪部分，一般没到年底的，离职需要按月折算支付，除非你们的合同里非常清楚的约定了年薪30%具体支付条件。
陌上雪蝴 2023-12-05 10:42 12楼
协商解除劳动合同，入职不满6个月的补偿0.5倍工资。
行hr 2023-12-05 09:35 11楼
1.看文中描述“对工作不满意，恨不得立刻走人”，且是协商的形式，那应该是无法证明不能胜任了；目前工龄4个月，补偿金按半个月即0.5n，在此基础上再看你协商跟解除的形式，看是0.5n 1n,还是0.5n2;
2."年薪总额30%放在年终发放”，从该描述看，这30%是其工资的一部分，只是放在年终发放，那现在要解除合同，这30%肯定是要发放的。
大鹏小菜 2023-12-04 21:15 10楼
1、首先确认下对于薪酬劳动合同与offer是否保持一致？如果劳动合同中否定了这一约定，那么公司可以不发。如果劳动合同中没有否定这一约定或者压根就没提到，那么需要再次确认offer中对这部分工资是否有发放条件/规则，有的话按照条件规则发放即可，没有的话需要进行折算再支付给员工。
2、协商未果，那就看最后的解除方式了。1）如果员工被证明不胜任工作的（公司需要举证），那么公司可以进行再培训或者调岗，员工依旧不胜任的，公司可以解除劳动合同，支付n 1（或提前一个月通知）。2）如果员工有符合劳动合同法第三十九条情形之一的，那么公司可以无偿辞退。3）如果公司单方面违法辞退，那么员工可以主张赔偿金2n或者恢复劳动关系。
3、协商未果时要准确获取员工的诉求并及时反馈给公司。其实才入职4个月，此时辞退的成本并不算高，如果可以的话，适当多给点补偿，快刀斩乱麻。如果双方都难以达成一致的，那么可以行使一些管理手段或者非常规手段，以逼迫员工辞职或者让员工回到协商的轨道上来。
争取早点退休 2023-12-04 18:33 9楼
这种情况补偿是不少了，年终这块可以先不提，毕竟才干三个多月，要是对工作业绩方面满意，高层也不会去劝退，先去协商，原则至少是半个月 1个月的补偿，最坏的结果就是2n
425534083 2023-12-04 13:28 8楼
1.每月扣除的30%需要补发；
2.如果协商未果，则属于企业单方面解除（违法解除），2n。
2023-12-04 10:49 7楼
一般支付违约金，即2n，简单理解为，额外发2个月工资。
王泽强 2023-12-04 10:48 6楼
用人单位违反的规定解除或者，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 二、《劳动》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
红掌和火鹤 2023-12-04 09:55 5楼
刚看了一个案例，关于年终奖的结果是这样的：
年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。
用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但：
1、劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致；
2、劳动者已经完成年度工作任务；
3、用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准。
年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。
陈玉_ 2023-12-04 09:42 4楼
年终奖的评比，此时可以不沟通，原则上在职几月就要支付几个月，实际操作中，都是需要满足一定业绩，并且产出，到年终奖发放的时候仍在职才会给予。现在协商员工离职，可以淡化这一块。
协商未果的解除，是协商金额未果 还是离职未果？
协商金额未果，那就0.5 1的补偿金，属于合法解聘；
离职未果，那就是违约解除，2n，也就是1个月工资，或许还会涉及社保、公积金补差等。其他基本没有了。若是员工申述年终奖，仲裁就会沟通了。
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