上林 2023-12-06 12:09 12楼
不一定，要具体情况具体分析，
1、看劳动关系是有转移了。
2、看工作地点是否超出合同约定了。
3、看岗位是否有变动了。
4、看工作内容是否不一样了。
5、看薪酬是否降低了。
争取早点退休 2023-12-05 17:55 11楼
这个还是要看具体的门店地址，通勤这块，要是跨城市的肯定是违法。正常公司单方面的规定也是不合法
行hr 2023-12-05 09:11 10楼
1.职能分派后，对你而言在工作内容上有什么样的变化？
2.从总部办公到门店办公，在地点、距离上有怎样的变化？
425534083 2023-12-04 13:26 9楼
这个如果工作内容有很大不同，工作地点也比较远，则属于劳动合同变更。
白色幽默 2023-12-04 11:04 8楼
职能是财务文员这种吗，如果到门店做门店运营，那就是违法的，如果安排到门店做财务，那就得看距离，薪资这种变化了
2023-12-04 10:51 7楼
一般来说，这种情况属于违法解除。
王泽强 2023-12-04 10:45 6楼
1、单方约定不合法：有些单位会在劳动合同中作出这样的条款：用人单位可以根据经营管理的实际需要，对劳动者的工作岗位和工作地点进行调整，劳动者必须服从，这样的条款等于赋予用人单位随意调整劳动者工作内容的无限权利，属于免除自己责任、排除对方权利的条款，不具有可操作性的，司法实践中，应要审核调岗的合法性及合理性。因此用人单位想要实现调岗的目的，不能靠抽象、模糊的条款，而应当设计出具体明确且合理的调岗条款，明确调岗的具体条件，才能被仲裁机关或法院认可。
2、具体情况具体分析：要看双方劳动合同中对于工作岗位和工作地点的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位和工作地点，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
3、法律规定：同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
红掌和火鹤 2023-12-04 10:00 5楼
要看门店地址的距离和公司在员工分派到门店时做的措施有哪些来具体分析
一半是海水一半是火焰 2023-12-04 09:31 3楼
职能部门转门店应当属于工作的重大变更，即使劳动合同中有约定，也不能作为公司任意管理权，还是需要与员工协商一致的，如果未协商一致，公司单方解除，很大可能被视为违法解除。
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