红掌和火鹤 2023-11-22 14:30 11楼
这属于正常的工作安排呢，公司有权对公司正常的经营活动安排员工工作，员工拒绝可以先发通知，不上班拒绝到岗超过三天，公司制度有规定属于严重违规吗？如果有，可以开除处理了，不用支付经济补偿金。
大鹏小菜 2023-11-05 23:28 10楼
看了楼主在下面的回复，岗位仍然还是司机，所以就不是调岗了。
至于班次的变更，需要看一下之前双方对班次是如何约定的，如果之前没有单单约定为晚班，那么此时公司完全是可以安排的。
员工不接受，公司可以先跟他沟通，了解原因。提供不了正当的合适理由的，员工就必须接受公司的安排，否则公司可以根据规章制度对其处理。
争取早点退休 2023-11-02 18:08 9楼
这个岗位的调整都不叫调岗了，正常的岗位安排，员工不接受就按公司的流程办离职，按n来补偿
2023-11-02 10:48 6楼
首先不是所有的调岗都需要协商一致，在合理范围内的调岗是合法的，主要看是否具有侮辱性，待遇是否降低。
以目前的信息来看，只是出勤时间发生了变化，而且是由晚班调成了白班，更健康了，工资待遇没有变动，属于合理的调整，甚至不算调岗，只需要将新的出勤要求书面通知到员工，然后正常按制度执行就行了。
换种心情or路 2023-11-02 11:17
飚哥 2023-11-02 09:53 5楼
什么叫耍无赖？员工无论如何都不同意的话，那就不存在合理合法地调岗了！在这种极端无法协商的情况下，那就协商离职，按年限给经济补偿金n或者n 1，如果协商离职还是无法达成一致，那就看公司了，要么维持现在，要么强制解除就是违法解除，这时候就是赔偿金2n了
上林 2023-11-02 09:46 4楼
调岗是需要协商一致的，协商不成解除合同也需要给补偿金这是法律有明文规定的，不能说员工是在耍无赖。
所以，具体是从什么岗位调到什么岗位？
换种心情or路 2023-11-02 10:09
吴彦祖内蒙古分祖 2023-11-02 10:45
换种心情or路 2023-11-02 11:17
上林 2023-11-02 16:39
换种心情or路 2023-11-02 18:08
大漠流沙 2023-11-02 09:45 3楼
没有强制力量。除非公司耍无赖。
劳资关系不好，关键时候就会掉链子，出问题。
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