员工入职一周告诉企业怀孕了，总拿身体不适为由什么活都不干咋办？-pg电子官方网址入口

cszx李平... 2023-12-01 09:20:12

入职的时候员工说未婚，这几年没有结婚打算，入职后一个星期却说自己怀孕了，还给人力资源部递交了结婚证和体检单等手续，工作中也总是拿身体不适为由，不愿意动弹，即使是打印个文件这样的事情也说有辐射，不愿意干，她的工作都挤到了别人头上，其他员工很不满，老板为了谁也不得罪，就又招聘了一个人做她的工作，但是老板不敢再聘女性员工了，企业也挺难的，扛过了两年疫情没有减员没有降薪，今年亏损也比较严重。不仅针对这一个员工，老板希望hr能够提供更全面的pg电子官方网址入口的解决方案，企业现在经营困难，确实无力养闲人。应该怎么办呢？

争取早点退休 2023-12-05 18:07 23楼

就算是怀孕了还是可以正常去考核的。完善一下制度，对入职这块的新人要求做下入职体检
我是流木 2023-12-04 11:16 22楼

才入职一个星期，其实是存在入职隐瞒的，那么可以参照入职情况发生重大变化来解除的，具体查看劳动法，不要拖久了，这个事情越快解决了越好，怀孕并不就是免死金牌，不然补偿会越来越多，企业会越来越被动。其实企业应该在递交结婚证和体检单时就行动的。
陈玉_ 2023-12-02 09:55 21楼

要明确这个员工是不想要了对吧，无非是合法解除和补偿解除。

1、合法解除：

1）从员工入职材料入手：查找员工褥子资料，是否存在虚假，若是一周后告知怀孕应该是入职前就已经直销怀孕了。这样去符合医院体检报告的真实性；去符合员工个人档案资料的真实性，若存在虚假，这是属于隐瞒欺诈签署的合同，应为是无效或部分无效的，参见劳动合同法26条。

2）从公司制度、岗位职责、转正考核标准入手，寻找员工违纪情况或者不符合录用条件，借用劳动法39条，不符合试用期录用条件。

2、补偿解除：

1）与员工协商，解除劳动合同，注意规避更多补偿金，毕竟试用期可以提前三天，提前沟通告知，提供一个月工资解除；

2）直接解除，这类员工毕竟是不良风气，增加企业用人才成本还要天天看到她，影响整个部门氛围，告知企业和部门的“无能”，直接违规解除，后续她去仲裁只协商补偿金，不予恢复劳动关系。
大鹏小菜 2023-12-01 20:02 20楼

1、入职前没有体检吗？虽说不好直接检查是否怀孕，但基本的胸透或者x光还是可以有的。入职前可以跟拟录用者沟通，公司会安排入职体检，体检中包含了胸透或者x光，由于此项检查会有辐射，友情提醒一下员工（间接确认一下员工是否怀孕或者有备孕的计划）。这样可以大概率降低孕妇或者入职后不久就怀孕者的入职。

2、至于怎么办，看公司的想法吧！怀孕了不代表就拥有免死金牌，符合劳动合同法第三十九条情形的（比如员工被证明在试用期内不符合试用期录用条件的、员工严重违反规章制度的等等），公司照样可以辞退。或者工作中对该员工严格管理/采用一些非常规的手段，逼她离职或者来跟公司协商。
2023-12-01 16:25 19楼

正好利用试用期员工面谈机会强调一下：怀孕并非是她的保护伞，自己的本职工作还是要做好，若在试用期达不到工作要求，若工作考核不合格，就算是怀孕了照样可以辞退（不符合录用条件为由）。

完善试用期员工的管理流程

比如：试用期员工考核标准及考核结果应用、签订录用条件确认函，写清楚各种符合利用条件的情形。

这样的员工，明显就是来找个单位生孩子的。抓住试用期这个黄金时期，能处理就处理了，最好别留下来。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-12-01 16:15 18楼

正常考核他，严重违纪仍然可以解除，试用期不合格当然可以辞退
哆基朴 2023-12-01 15:18 17楼

在试用期里有证据证明不符合要求的，可以辞退
兰叶桂华 2023-12-01 14:59 16楼

好好谈谈吧，怀孕不是不工作的保护伞，三期员工也不是没有办法解除合同的，看劳动合同法第三十九条的相关情形
大脸猫6688 2023-12-01 14:16 15楼

入职没体检？这是个麻烦事，企业都经营困难，是雪上加霜~好好沟通，好聚好散~
行hr 2023-12-01 13:49 14楼

入职才一周，就敞开谈好了；工作的职责、要求、考核标准都讲清楚，并不是说怀孕了就可以不履行工作职责的；总是借口这借口那的，那就该处罚处罚，就跟她上纲上线，不然你拖着，至少要2年时间，还不如现在针对性的处理。