争取早点退休 2023-12-05 18:10 12楼
需要
红掌和火鹤 2023-12-04 10:10 11楼
需要支付。
用人单位预告解除劳动合同，又称为预告辞退或者预告解雇，是指在劳动合同签订之后，在履行完毕或在有效期限届满前，用人单位通过预先通知对方的方式，在经过一定的期限之后而解除合同的行为。因为用人单位预告解除劳动合同，通常并非合同相对方就是劳动者的过错行为造成的，所有也被成为用人单位非过错性解除。
陈玉_ 2023-12-02 10:03 10楼
预告解除，说明员工是转正员工且没有违纪/触犯刑法等问题。
所以需要支付经济补偿金，只是不用额外多支付一个月的待通知金了。
补偿金核算是n。
大鹏小菜 2023-12-01 20:47 9楼
需要支付
上林 2023-12-01 12:18 8楼
需要
行hr 2023-12-01 11:39 7楼
需要，预告只是不需要额外的一个月
425534083 2023-12-01 11:35 6楼
是指提前一个月通知或支付一个月工资的三种情形（医疗期满、不能胜任、情势发生变化）吗，是要支付经济补偿金的。
焦虑的秃头怪 2023-12-01 11:24 5楼
按《劳动合同法》第40条规定情形需要提前30日书面通知劳动者或者支付待通知金解除劳动合同的也是需要另外支付经济补偿金的
飚哥 2023-12-01 10:34 4楼
需要的
王泽强 2023-12-01 09:23 3楼
提前解除劳动合同的赔偿方法如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付；
4、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
劳动合同的解除条件如下：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的，录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准，如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准，或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位，用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系；
2、严重违反用人单位的规章制度的，用人单位要保证生产经营的顺利进行，必须有相应的规则对劳动过程进行管理，对劳动者在生产经营中的行为进行管理，对用人单位的各项活动进行管理，规章制度就是根据生产经营的需要为这种管理而制定的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，对劳动者不严重的失职行为或者未对用人单位利益造成重大损失的行为，用人单位不能依据该规定解除劳动者的劳动合同；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
综上所述，用人单位提前解除劳动合同的需要向劳动者提供相应的补偿，出具劳动关系解除证明。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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