我们是制造行业，有新进员工只做了1、2天，还没来得及签合同，就不干了（公司辞退或个人原因），还需要写离职单吗？
大鹏小菜 2023-11-30 20:56 22楼
最好有辞职报告，已经不来公司的也可以让他通过短信、微信或邮箱等等来说明一下情况。
但如果不写，一般也不会有什么问题。
行hr 2023-11-30 17:33 21楼
正常自己提离职的就给他个离职申请表，填写下；自己没打招呼就不来了，不写问题也不大；你想做得严谨点，发个pg电子官方网址入口的公告啥的也行。
陈玉_ 2023-11-30 16:36 20楼
入离职都需要写，否者你怎么结算他的工资。若是后续要过来索要在岗工资，你没有依据凭证。
即使入职资料没来的及办理，离职资料要准备好，毕竟涉及到交接、财务等签字。
2023-11-30 15:19 19楼
需要的，但是确实过多的人员流失操作签字不方便，那就需要简化离职单的流程和签字环节
2023-11-30 15:19 18楼
需要的，但是确实过多的人员流失操作签字不方便，那就需要简化离职单的流程和签字环节
sahewuqfehwoiajf 2023-11-30 14:45 17楼
没签合同 写什么离职单 没签合同就不是你们公司的人啊 签了离职单你们怎么说
藏龙卧虎的椰子 2023-11-30 11:59 16楼
最好要他写，如不愿写或突然走了联系不上，发信息告知其已自离，切断劳动关系。
425534083 2023-11-30 11:43 15楼
对于这种做了几天的人员，最好是走一个书面的离职申请流程，也可以适当简化，比如填写个人应该填写部分，或在app上填写一个离职审批流程。
@木木 2023-11-30 10:42 14楼
让员工写一个辞职信即可。
王泽强 2023-11-30 09:28 13楼
1、最好让其签离职单。
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