公司在招大客户销售，很难得碰到一个各方面都很不错的女销售，老板非常想招聘进这位候选人，但这位候选人对老板和hr都表明了公司的业务方向和她后续的规划还是有出入，各种说服下，她都兴趣寥寥，各位大佬都有这种案例可以分享么？
哆基朴 2023-11-30 17:14 21楼
就像相亲一样，女方压根没看上你，女方出于礼貌在回复你的消息。 男方缺陷入爱河，视为自己的挚爱。
这个阶段，要不沦为舔狗，要不就多换几个相亲对象看看。
sharon000 2023-11-30 15:42 20楼
首先这位女销售的目标方向特别清晰，如果贵司特别希望这位候选人加入的话，可以先持续保持沟通联系，关注关注候选人的行业板块和业务板块，也可以从多方面的合作方向考虑，给对方足够的时间青睐贵司。
@木木 2023-11-30 13:47 18楼
这种情况下说得太好招进来后实际上也会呆不久，人岗要适合才是最重要的。
鲁赤耳 2023-11-30 10:03 17楼
第一个问题要思考公司为啥要找一个意向度不太高的人？
第二个求才，重点是一个“求”字
可参考市面常用的方式：因人设岗，设薪……设办公地……
2023-11-29 11:27 16楼
本人意向不大，公司又非常想要，那就需要公司满足候选人的某些需求以此吸引进来，但公司不愿意的话作为hr就不要太勉强，以免进来后生怨，里外不是人
上林 2023-11-29 10:34 15楼
那你如何才能跟一个黑眼白眼都看不上你的人搞对象呢？
大鹏小菜 2023-11-28 21:36 14楼
不求最好，只求最适合（人岗匹配且郎有情妾有意）。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-11-28 17:14 13楼
软妹币
红掌和火鹤 2023-11-28 15:46 12楼
就算进来了，也呆不久的吧。适合的才好呢
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