未协商一致解除劳动合同企业的法律后果
niceyummy 2023-11-28 12:09 18楼
未协商一致违法解除，2倍的赔偿金。
兰叶桂华 2023-11-27 14:55 17楼
如果不符合劳动合同法解除劳动合同的条件，可能是违法解除，2n
行hr 2023-11-27 14:05 16楼
赔偿啊
红掌和火鹤 2023-11-27 08:48 15楼
未协商一致解除，涉及违法解除，可能要承担2倍的赔偿金。
缪东彪 2023-11-25 17:39 14楼
未协商一致解除，如果做不到有理有据，那就是违法解除劳动关系。
嗨伯伊 2023-11-24 16:50 13楼
强制解除就是违法解除，2n
425534083 2023-11-24 15:15 12楼
如果是公司不占理就是违法解除，2n
争取早点退休 2023-11-24 14:44 11楼
那就可能是违法解除了，员工可能就去仲裁了
allen1224 2023-11-24 13:21 10楼
赔偿到位即可！
王泽强 2023-11-24 12:05 9楼
未能协商一致，公司强行解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿，用人单位不支付，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。通常有如下情况：
1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律法规依据：
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违宴渣则反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职梁饥，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单晌棚位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
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