李于2019年10月1日入职一家甲公司，签订3年合同期限，合同到期日为2022年9月30日。合同签订工作地点是在甲地区，实际安排李在乙地区工作，经老板考虑，给李安排一场技能外训，期间培训费3万，差旅费1万，于是要求与李签订4年的劳动合同，含入职日期，合同到期日为2023年9月30日。李在2021年9月提出离职，公司要求李赔偿4万，便于2021年10月1日仲裁，那么请问李应赔偿多少金额给公司？
红掌和火鹤 2023-11-21 16:22 15楼
安排技能外训，有没和员工签订培训后的服务协议呢？没有签订的话，不用赔偿吧
陈玉_ 2023-11-16 11:50 14楼
看具体培训协议，基本是依据实际发生的培训费用为准，并不是全额承担。没培训协议，0赔偿。
还要看合同是不是有续签补充地点变更，随意变动工作地点，没有附加协议，可以视为合同无效。
兰叶桂华 2023-11-15 16:52 13楼
有签订培训协议，或者有培训管理制度对培训服务期违约金进行约定吗？
2023-11-15 13:36 12楼
按上班的时间进行折算
缪东彪 2023-11-15 09:28 11楼
有协议，折算赔偿。无协议，不用赔偿。
行hr 2023-11-14 17:19 10楼
1.文中没有描述是否签到“培训协议”，而是说因培训而签到了一份4年的合同，这边有几个疑问：
（1）文中提到的3年合同跟4年合同，是什么关系？是不是因需要培训而从之前的签3年，改为签4年，造成实际只有一份4年合同（猜测）
（2）因培训签4年合同的时候，合同内容中是否有加入该培训的相关说明？
（3）培训的结束时间是什么时候？是否是培训完再入职的？
2.如果没有培训协议，合同中也没任何说明，那不用赔偿任何费用；如果签了相关的规定及说明的，就从培训结束后的时候开始计算并折算费用。
2023-11-14 11:47 9楼
哈哈，这个题目怎么跟12号上午场的中经题如此类似。
言归正传，这个要看公司的培训制度或者培训协议如何规定，如果约定了服务期和服务年限等，就需要赔2万（共4万，已服务2年，平均每年1万，余2年），如果没有约定就啥都不用管，30日后同公司886，然后hr受批评然后赶紧draft好新的培训制度和协议给老板过目，这四万当老板和hr的学费了。
2023-11-14 10:23 8楼
如果没有协议，那么不需要赔偿；
如果有协议，相当于服役期4年，总费用5万（是4万还是5万也是看协议要求）。但是服役期的开始时间一般为培训结束后的报道时间（一般协议内要求），然后按照服役期折算，比如他已经服役了2年，那么需要赔付2.5万元。
2023-11-14 09:58 7楼
若有签订相应的培训协议，那就按协议上的实施就行。
如果没有培训协议，就只能协商处理。协商处理的原则就是培训费用未服务的年限折算
案例需要补充明确的是，两份劳动合同签订时间是否一致，同时前一份劳动合同是否有回收，如果没有，且签订时间不一致，仲裁有可能视为第二份劳动合同无效。同时，第一份劳动合同涉及李某实际工作地点与劳动合同明确的工作地点不一致，这要看公司是否有在这一块相应的法规和后补文件支撑，李某是同意公司安排。同时也要明确李某提出离职的原因是什么？
王泽强 2023-11-14 09:13 6楼
1、要看双方约定的服务期限以及违约约定，才能涉及赔偿问题。
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