三茅问答社区 下午茶时间，请听题：
基本案情
2020年8月15日，张某入职某公司，担任记者岗位。
公司主张，因公司财务工作人员进行交接，新财务人员误将2021年5月采编稿费6300元作为固定金额列入当月绩效工资项目，此后均按照该方式制作工资表，造成张某每月多发工资6300元，直至2022年4月。
2022年5月，财务人员在申报2021年度企业汇算清缴时，与2020年度申报表比对，发现职工薪酬金额过大，后筛查发现张某的工资有严重多发的问题。后公司向张某要求退款，张某不同意。
张某主张，每月工资由基本工资2500元、绩效工资6300元和业务提成构成，公司从未向其多发工资。公司绩效标准不固定，与面试时承诺的工资标准出入较大，其提议将固定工资提升。为了留住张某，公司自2021年6月开始向张某发放固定绩效6300元/月，原有的稿件工资变为业务提成。
公司要求张某返还2021年6月至2022年4月每月6300元，共计11个月的工资69300元。
问：你认为，法院会支持谁的主张？
a：公司
b：张某
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飚哥 2023-11-27 13:44 24楼
b
红掌和火鹤 2023-11-13 17:06 23楼
工资发放的时候部门负责人不用审核的吗？如果是财务人员失误，那在退还工资的同时，财务人员是否也要对其工作的失误负责？
2023-11-13 13:44 22楼
b
杉猫 2023-11-10 18:35 21楼
多发的非应得还是要还的
425534083 2023-11-10 11:33 20楼
a
上林 2023-11-08 09:37 19楼
要看双方举证的。
王泽强 2023-11-08 08:52 18楼
b
allen1224 2023-11-08 08:46 17楼
先给人力负责人和财务负责人做做工作吧，这种问题能持续一年也是厉害！
陈玉_ 2023-11-07 20:08 16楼
依据事实为准，谁有证据谁胜诉。
陈玉_ 2023-11-07 20:08 15楼
依据事实为准，谁有证据谁胜诉。
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