想学习下电话销售岗位的薪酬方案，以激励公司内部营销部门创佳绩
陈玉_ 2023-11-18 17:57 10楼
去找业务咨询，看最核心的什么，不然所有的指标都会成为应付敷衍的步骤。
二楼很值得参考，不建议照搬。
大漠流沙 2023-10-23 13:34 9楼
我招聘了一个人事专员，做招聘，每一个招聘沟通电话都要打20分钟。我很疑惑，去听听她的到套路，都是一味的灌输问题，毫无思路和逻辑。
我就问她，为什么这么问，她回答我，原来公司由考核指标，一天要打几个电话，有效电话要10分钟以上，干了3年养成了好习惯。
我直接和她说，在我这里没这个规矩，需要的是了解候选人，选择合适的候选人，了解候选人的兴趣，然后成交。最后只看成交，其他没有意义。你记下所有花费的时间，产生的效果，然后总结自己的问题，自己去思考，哪些话是废话。
然后她逐渐变成了一个倾听者，关键时候才说话，现在招聘的效果和效率都比以前有长足改进。
不懂业务的人，是做不好考核的，人力不能成为一个好的电话销售，无法复制成功，无法制订考核指标。
严寒下的红梅 2023-10-22 09:53 8楼
2楼的老师说得很全面，赞
王泽强 2023-10-21 09:43 7楼
1、通过招聘平台了解这个岗位的薪酬标准，然后结合公司的实际进行制定。
争取早点退休 2023-10-20 16:14 6楼
去三茅资料库看看
425534083 2023-10-20 15:04 5楼
三茅资料库里找一下。
秉骏哥李志勇 2023-10-20 11:44 4楼
可以在三茅网资料库里试试，那里海量的，搞不好就有戏。
上林 2023-10-20 11:13 3楼
不好找！
杉猫 2023-10-20 11:09 2楼
基本工资 绩效工资（细分：电话量满额薪酬 新拓客户电话量薪酬 成功开拓客户薪酬 成交量薪酬--这是关键） 满勤奖 精神文明奖（或者叫其他的奖励）
allen1224 2023-10-20 10:46 1楼
建议参考百度！
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