有一个试用期员工，工作态度不认真，旷工（入职签订了《不符合录用条件确认函》），公司以不符合录用条件解除劳动关系。但是此员工要求必须马上结清工资，否则不签解除协议，而且依旧来公司打卡。这种情况下怎么处理好呢？可以直接发辞退通知书给他吗？还是说需要签订双方解除劳动关系的协议书？
红掌和火鹤 2023-11-24 10:13 21楼
马上结清工资的要求很正常，至少他还没提其他要求，可以速战速决。
安德洛玛刻27386 2023-10-24 15:21 20楼
搜集证据啊，工作态度不认真，这个要看你们不符合录用条件的条款是怎么签订的
旷工，无论新员工还是老员工，只要旷工，都可以按照旷工解除的
员工有过错，他不签解除协议，不签拉到，一样可以处理他啊
越城李永进 2023-10-22 10:07 19楼
这还要说什么呢？收集好证据，包括你们找他谈话的录像或录音。
直接发解除劳动关系通知书，每天打卡也不用算工资了。
直接结算工资也应该可以的吧。为什么一个辞退员工，不能立即结算工资呢？既然是辞退，就不要还扯什么瓜葛了，越早解决越好啊
严寒下的红梅 2023-10-22 09:56 18楼
直接辞退即可。
allen1224 2023-10-21 20:12 17楼
可以！
王泽强 2023-10-21 09:52 16楼
1、保存证据：既然对方签了《不符合录用条件确认函》，有不符合录用条件的情形，比如工作态度不认真，旷工，那么就需要保存好相关证据，以应对其可能的劳动仲裁。
2、解除：向对方发书面辞退通知书，签解除劳动合同关系确认书，然后结算工资。
争取早点退休 2023-10-20 16:19 14楼
还在试用期，既然都辞退了，正常给员工结清工资很正常，以免后面有冲突，早结清早安心
飚哥 2023-10-20 15:13 13楼
还是试用期好办，不拖泥带水，赶紧处理；交接完了后可以满足他马上结清的要求
425534083 2023-10-20 14:36 12楼
1.试用期不符合录用条件，证据充分，公司单方面解除。
2.做好交接后付清工资，这个也不难。早解决好。
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