题目一个月前和用人部门一起面试了一位候选人，我和用人部门都一致认为比较匹配，但是在报老板审批的时候出了情况。我的领导让我把候选人"hold"住，同时收集其他简历，但不用推进面试，其他什么信息都没有给我；半个月前我用国庆放假业务繁忙的理由，和候选人沟通过，当时他还是比较有意向，但也在找其他机会。今天领导又让我再"hold"一下他，但是我已经黔驴技穷了。
其实按照我的想法，不去沟通最好，毕竟现在领导到底是什么态度，也不能确认；候选人是什么想法我也不清楚，万一他提出一些“逼宫”类的问题，我是回答还是不回答。
各位有没有类似的情况，分享一下；你们又是如何解决的呢？
红掌和火鹤 2023-11-20 14:53 23楼
既然公司给不出明确的答复，一般都是先不联系，否则会很尴尬，可以等候选人主动联系的时候再视情况而定。一般像自己找工作，超过三天不给答复，基本都是没戏的了吧。保持联系意义也不大，候选人找工作肯定不会一直等的，领导问起来可以再问问他，有没找到工作，找到就没办法。
陈玉_ 2023-11-18 17:59 22楼
持续联系，不做推诿和接口，事实求是也不单位候选人寻找其他机会。
毕竟这边的对候选人成功率只有50%，时间耽误后他可能会错过更好的机会。
有时候候选人都可以成为朋友，猎头这类的就很多例子。
2023-11-14 13:03 21楼
高薪高职位大厂的可以考虑多番沟通 不然就算了吧。候选人有合适的早都去了，肯跟你hold的也是当下没有更合适的选择而已
2023-11-03 10:13 20楼
一直在联系
jason盛杰 2023-10-20 11:43 19楼
你这hold,或者不hold，对这个事情意义都不大。候选人有更合适的工作就去了，没有找到就还和你磨一磨。
你们的联系就当履行一个过程，图个心安吧。
425534083 2023-10-20 11:21 18楼
既然公司这边要hold一下，暂时不回复最好。
李碳 2023-10-20 10:07 17楼
超过1个星期，候选人基本就会放弃的了，你如果找工作你也知道。除非是什么大厂，需要一面，二面，三四面。
安德洛玛刻27386 2023-10-20 09:35 16楼
彼此都是观望状态，不用联系了，你都不清楚领导意图，等领导想清楚再说吧，员工找工作谁会等着啊
王泽强 2023-10-20 09:00 15楼
1、遇到这种情况，基本不用联系了，因为这样会耽误人家面试。
allen1224 2023-10-19 19:58 14楼
1年！
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