候选人在外市，要求先与领导沟通过再来面试
第一次，我提议视频面试，领导说让候选人加他微信
第二次，我询问沟通如何，结果加了微信两个人都没沟通，领导要求候选人打电话给他
第三次，我再次提议视频会议，领导再次提及让候选人主动联系他
或者我不该选外地的候选人，唉
玖月camy 2023-11-17 09:07 24楼
求职要有态度，如果不是你们特别急缺的，可以约个时间让候选人和老板联系。
红掌和火鹤 2023-11-13 16:59 23楼
找工作都应该主动出击吧，都加了微信了，还没有主动联系，那不是摆明了不感兴趣吗？
杉猫 2023-11-10 18:31 22楼
其实领导让候选人主动联系，那你第一次就应该主动让候选人联系，而不是去问领导。
425534083 2023-11-10 11:41 21楼
先与候选人沟通一下，让其主动联系一下领导
行hr 2023-11-09 11:53 20楼
1.看描述，候选人也没主动打招呼啥的，确实有些问题；
2.整个过程是否有跟进协调？比如：领导说加微信的时候，有没顺便问下，领导什么时间方便？然后告诉候选人，让他加微信后，再哪个时间点联系领导？ 总的就是先了解两方的时间，协调个都方便的额时间，然后定好这个时间，有的是领导会打电话个候选人，文中领导要求了，那就让候选人打，还要提前告知电话这些，让双方都知道pg电子最新网站入口的联系方式，免得错过。
飚哥 2023-11-08 09:44 19楼
问一下候选人什么情况，显然不够重视，可以不要也罢
上林 2023-11-08 09:31 18楼
你选个领导不忙的时间，然后联系候选人，告诉他领导现在有空，让他马上打电话就可以了。
看热闹的平头ge 2023-11-08 09:22 17楼
你问下候选人的意向，为什么不主动联系？候选人还有较高意向的话，可以适当提醒一下他怎么做。
鲁赤耳 2023-11-08 09:08 16楼
有两个概念：求才还是求职，最佳模式是双向奔赴
如果你们感觉这个职位重要，且候选人水平高——求才，如果求才角度来说贵领导有点飘（甲方意识太重）
如果你们感觉候选人一般，但是薪水要求高，不算是特别心仪的，候选人如果没有太多机会或意向强烈——求职模式，贵领导手法得当！这中间有很大空间是你可以斡旋的！也是你的价值体现
王泽强 2023-11-08 08:55 15楼
1、可以进行视频面试。
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