请教各位大神关于辞退的问题-pg电子官方网址入口

• 2023-10-02 15:11 19楼

  不要让员工抓到把柄。另一个，做事不要太绝，以免员工为争一口气而让公司陷入不必要的麻烦中。

• 2023-09-18 22:22 18楼

  1、公司规定员工旷工辞退条款是法律允许企业拥有的自主管理权，不违法。但你要证明员工接受过入职培训，知道公司规定有这个条款，比如有入职培训的内容记录和参加培训的签字。
  2、员工违规违纪在先，公司按规定解除合同，无需赔偿。同时，因为员工的行为给公司造成了损失，计算下损失多少，公司有权追偿。
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  杉猫 2023-09-15 18:46 17楼

  合法。让他起诉去。
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  大鹏小菜 2023-09-14 16:27 16楼

  1、首先你们要能证明员工属于旷工。证据可以有员工未按公司规定走请假流程、旷工记录、公司跟员工的沟通记录等等；

  2、规章制度不仅要合法还要合理。先讲合理，比如楼主这边并没有说是连续旷工还是累计旷工，多长时间内旷工，如果你们规定连续旷工2天就是严重违反规章制度了，有可能会被认定为惩罚过严。很多公司是连续旷工3天以上才被定义为严重违反规章制度。或者规定一个季度/半年内旷工2天属于严重违反规章制度也可能会被认定为惩罚过严。再讲合法，法律上并没有要求公司的规章制度如何制定，公司有自主管理权。但是否合法要满足三个条件：一是内容合法、二是经过了法定程序、三是告知了员工。公司将旷工多少天定义为严重违反规章制度内容上是合法的，那么法定程序呢？是否告知了员工？

• 2023-09-13 22:02 15楼

  旷工辞退构成严重违纪就合法，而且不用出钱哈

  第二个你再斟酌斟酌，不赔偿的办法在第一条，这条你得找好证据，比如工作证明（考勤记录/请假信息留底）
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  哆基朴 2023-09-12 14:23 14楼

  你问一下他部门领导是否知道员工请假的事，如果没有就可以按照旷工处理。
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  奇姐 2023-09-11 16:06 13楼

  1、无故旷工是这期间谁都没告诉也没联系到吗？部门同事和主管也都不知道吗？

  2、如果是新员工，可以给予一个正式的警告处分，同时对于转正岗位的考核结果要及时有效，如果觉得人态度不行，能力不够就别拖拖拉拉转正了

  3、如果是老员工，还是这个态度，那么就要认真分析一下前后原因，看看到底是怎么个事儿

  4、如果想立刻就辞退，一是程度上不至于，二是有概率激化矛盾，带来不必要的用工争议和风险，至于说的造成了影响，那就要拿出来影响的实质结果用来佐证

  5、不用到辞退一环，教育不合格的员工，方式有很多，你好好想一想，影响是双向的，荣誉，绩效，奖金，晋升，这不都是吗？

  2023-09-12 08:09

  @奇姐：如果公司就是估计拖着不联系，等着连续旷工几天够得上开除的标准，也需要提前联系这个环节吗？

  

  奇姐 2023-09-12 12:19

  @lurr：你这么一问，都给我问困惑了，到底是代表谁在处理这个问题呢？
  
  另外，如果员工突然不出现，作为企业是要找一找啊，如果是出事儿了，不得联系紧急联系人吗？如果是就是旷工，也要有一个过程证明旷工，谁也不联系谁跟过家家一样，那么企业一定是要作为主动联系一方，并且履行对应手续的

  2023-09-18 10:30

  @奇姐：谢谢您，1、第一次旷工联系了，她说忘记请假了，告知她算旷工，也批评了，第二周又发生了同样的事情，说是手机有问题，不知道流程没发出去 2、是老员工 3、因为影响比较大，公司同事都知道她连续两周旷工2次，领导也觉得如果不予以严惩，怕其他人也视规章为摆设，所以就辞退了她。

  

  奇姐 2023-09-18 18:37

  嗯，希望你已经顺利解决这个问题
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  缪东彪 2023-09-11 15:27 12楼

  注意几个问题：

  1、员工培训是否留下签到记录？

  2、员工手册是否职代会通过。

  3、无故旷工2天予以辞退（当时是可以处罚，但不要辞退），不具有合理性，如果3天以上会好些。

  4、对工作造成的影响，影响多大？是否够得上辞退？有无证据？
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  王泽强 2023-09-11 15:06 11楼

  1、流程合法：公司所有的规章制度，都要在合法的前提下制订，但这些规章制度特别象您所列的，涉及到员工利益的规定，必须要经过职代会或职工大会讨论通过，并公告，否则是无效的。 依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 当然，如违法的规章制度，即使这样做了，也是无效的。

  2、举证充分：给予机会，构成严重违反公司规章制度。员工旷工的合理处理方式：第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工，开除或劝退。

  3、程序合法：通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书。按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资。

  2023-09-13 21:57

  @王泽强：赞同第二/三条

  2023-09-18 10:23

  @王泽强：谢谢您，1、规章制度是开中层会议决定的，有全体中层的签字，但是是要求中层口头通知本部门员工，所以无记录，只有证人 2、第一次旷工批评了，过了一周又再次未请假直接休息了，根据规章制度就予以辞退了 3、邮箱发了解除劳动合同通知，因为她不愿意办理离职手续，所以最后一个月工资还未发，其余社保公积金都照常缴纳到离职月。

• 2023-09-11 14:49 10楼

  1、公司关于旷工辞退的规定是否合法？

  根据中华人民共和国劳动法第39条和第40条的规定，雇主可以解除劳动合同，但必须符合以下条件：

  • 从业人员严重违反劳动纪律；
  • 对雇主的财产安全造成重大损害；
  • 严重失职或者玩忽职守，致使继续劳动合同无法履行；
  • 同时在另一雇主处工作，对完成本单位工作任务造成严重影响；

  （e）被依法追究刑事责任。

  根据您提供的信息，员工无故旷工2天违反了公司规定，因此，公司根据员工手册规定采取解除劳动合同的行为是合法的。

   

  2、员工违规在先，连续2次旷工，对工作造成影响，怎样可以做到不赔偿？

  如果员工在工作中违规，导致公司遭受损失或对工作造成影响，公司有权采取合适的措施来维护其利益。然而，具体的操作方式和赔偿问题需要根据公司的规定、当地劳动法律法规以及劳动合同来确定。

  在这种情况下，建议公司采取以下步骤：

  1. 确保公司的规定和政策清晰明确，并且员工已收到并理解这些规定和政策。这可以通过培训、签署文件等方式来完成。
  2. 在员工违规后，采取适当的纪律措施，例如警告、停职等。此外，公司应与员工进行沟通，了解其原因，并明确告知其行为的后果。
  3. 针对员工的违规行为，公司应与员工进行协商，找寻解决问题的方式。可能的pg电子官方网址入口的解决方案包括调整工作岗位、重新培训或者其他适当的补救措施，以减少损害和不必要的赔偿。

   

  请注意，以上建议供参考。具体处理方式还需根据公司的内部规章制度、劳动合同和相关法律法规进行具体分析和决策。如有需要，请咨询专业的法律顾问以确保遵守相关法律法规。

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