员工在总公司上班，由总公司发工资，五险在子公司的城市缴纳，因户口在子公司所在地，合法吗？
红掌和火鹤 2023-12-04 10:57 19楼
工资和五险要在同一个公司的，跟户口所在地没有关系。
425534083 2023-09-01 11:39 18楼
子公司具有独立法人资格，所以相对来讲，是在另一公司交社保了，工资发放、社保、劳动合同三者是要求一致的。可以相应调整，比如总公司与子公司签一个技术服务合同，劳动合同放在子公司。
大鹏小菜 2023-08-21 16:36 17楼
劳动合同、工资、社会保险的主体要保持一致。
严寒下的红梅 2023-08-17 22:51 16楼
五险最好跟工资发放单位城市缴纳，跨地参保有风险
王泽强 2023-08-17 17:11 15楼
从属地管理来说，是不合规的，一旦在医保报销、工伤等问题上，很难处理。
2023-08-17 16:58 14楼
如果在缴纳前是有告知员工，那员工没有反驳且接受的情况下，是合理的，确实法律上明文写的是企业需要为职工缴纳社保，但没有直接说明是企业的那些工作地，而且像我以前接触过的企业有有这种操作，一般如果员工没意见，基本上都是认可的，所以现实中很多企业都会有这种操作的行为。
陈玉_ 2023-08-17 16:05 13楼
指落浮波澜 2023-08-17 15:59 12楼
只要员工愿意，哪里都一样。
出了问题，具体问题具体分析。
行hr 2023-08-17 13:49 11楼
一般这种情况公司都是尊重员工意愿的
2023-08-17 11:20 10楼
社保在工作所在地缴纳，对员工来说更便利，相应的工资也由社保缴纳地公司支付就无风险。但若因公司需要，在异地公司支付工资，虽然不合规，但因为是集团公司，通过一定的处理是可以规避的。
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