企业经营困难,工资不按时发放,现在领导跟员工也不沟通,随随便便降低员工工资,这不合法吧
红掌和火鹤 2023-12-05 09:31 23楼
不合法
哆基朴 2023-08-15 18:00 22楼
个人建议,赶快离职,然后去仲裁诉讼要钱。不然老板完成转移到时候一分钱要不到。
挚友靖王10149 2023-08-14 15:36 21楼
拖欠工资和随便降低薪资都是不合法的,关于降薪需要和员工提前沟通。
我是流木 2023-08-14 14:24 20楼
这个肯定是不合法的,降薪要和员工沟通,提前告知,双方无异议;还有一种是计提降薪,也就是薪酬制度调整了,这个通过工会职代会相关流程后才合法。
李牛儿 2023-08-14 12:19 19楼
不合法
2023-08-14 10:08 18楼
不合法,延时发放或降薪都需要与员工协商一致
空白鸽 2023-08-14 09:55 17楼
看合同约定
因为效益不好工资有可浮动部分的话
这也是说的过去的事儿
2023-08-13 21:44 16楼
这个要参考你入职时的工资约定,以及劳动合同中双方对工资的约定。比如合同中约定的工资是3000块钱,那么企业降工资没有低于3000时,你就不能说他一定违法。因为并没有低于双方约定。但是如果低于3000,未跟劳动者协商一致,也未制定薪酬制度,且经过法定生效程序,那就是违法的。
大鹏小菜 2023-08-13 16:16 15楼
不合法的。
陈玉_ 2023-08-13 10:49 14楼
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