如何设置查找执行力的调查问卷-pg电子官方网址入口

那小子真帅 2023-07-27 10:34:07

单位是一个拥有三十人的制造业，老板认为大家的执行力不好，想通过调查表的方式了解执行力差的原因，求指教哩

红掌和火鹤 2023-12-07 15:29 13楼

没多大意义吧，抓主管，让主管监督每个任务的落实情况，不是更合适
上林 2023-07-28 16:45 12楼

因为并不存在执行力这个东西，30多个人都管不明白，还能想出用调查表来了解执行力差的原因这种招数的，也是不多见呢！

jason盛杰 2023-10-08 13:44

@上林：同意。哈哈
杉猫 2023-07-28 14:43 11楼

学术上有专门的执行力维度调查问卷，可以结合企业实际修改确定，然后小范围小试，符合预期进行大面积调查
缪东彪 2023-07-28 08:50 10楼

不用调查表，从平时的工作安排就可以了解。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-07-28 08:48 9楼

执行力是个伪名词，比如说公司要求我每天擦桌子，我可能懈怠因为我认为擦桌子提升我主要工作没啥大作用，如果你加个前提，擦一次给500，我会让老板见识一下什么叫抛光
allen1224 2023-07-27 14:22 8楼

百度一大堆，借鉴然后修改。
指落浮波澜 2023-07-27 13:59 7楼

这个很奇怪啊，就好比你认为某个人不好，然后你做了一个问卷发给他，让他如实填写为什么让你觉得他不好。。。。让员工自己承认自己执行力不好？
顺风路扛把子 2023-07-27 13:25 6楼

问卷网
大漠流沙 2023-07-27 13:14 5楼

非常扯蛋。30个人基本上就是两级管理，根本不需要调查问卷。

从这个调查问卷的问题上，就能明白公司的执行力做不好。

老板自己就不是雷厉风行的人，自己没有决断，没有直接参与管理吗？执行力一般的管理者，遇到这种现状都不需要调研的，平时都明白的很清楚。
秉骏哥李志勇 2023-07-27 12:51 4楼

这个问卷，可以这样来设置：1，范围。才30人，建议采取全员调查的形式，不放过任何一人，这样才更准确。2，培训。30人，开一个全员会议，讲解一下问卷的填写注意事项和细节，并回答一些员工提出的问题。3，填写。相关人员逐一找员工填写，才三十人，一天是可以搞定的，而且要当面填写并收回，不能等事后再填写送上来，不清楚的不明白的，当面就可以解答和引导等。4，问题。从执行力的理解/执行前的准备/执行过程/过程问题的对待/结果的汇报等全过程来设置提问，涉及的人员可以包括上级/客户/员工等，采用四选一的方式，不采用自由式回答，都用标准选择题就好，除非有意见要提的，可以在最后列一条“有什么意见，欢迎提出来”，当然，这个问卷及问题需要经过老板的批准才能进行。5，结合。问卷形式/过程和结果，只能是参考或一个方面的了解，不能全信，还需要结合平时的工作表现/管理人员的体会/典型案例等情况来综合判断，不同的人/部门或工作的执行力问题，是有区别的，是不能一刀切的。6，改善措施。调查的结果，是如何寻找到提升执行力的措施，既有直接关于执行的措施，更有其他相关方面的配合，比如其他制度/流程的完善等，是一个综合性的问题，不能单打一，否则，效果不会好的。

那小子真帅 2023-07-27 13:02

@秉骏哥李志勇：老师，你好，非常感恩老师的指导，谢谢。