员工产假结束归来，工作状态明显不在，孕期时同事已经多加照顾，分担工作，结束后依旧以孕期的工作习惯来面对工作，孕期时同事已多有怨言，但认为其在孕期也就算了，产后依旧，且孕期带动其他同在孕期的员工偷奸耍滑，甩锅给其他同事，目前还在哺乳期，怎么面谈能她知道自己的工作态度以及调整工作心态呢？
赶脚目前仗着自己哺乳期无所谓，工作部分做，想不做就不做，如果
红掌和火鹤 2023-12-08 16:07 16楼
直属领导什么意见，由直属领导决定
425534083 2023-09-16 16:20 15楼
hr可以就是论事，提醒要注意。虽然是哺乳期，但是职场也有职场的规矩，能特殊照顾，但是不能过线了。
秉骏哥李志勇 2023-07-20 10:53 14楼
要提出来，要求限期改善，否则，处罚就会来，达到严重程度，依然会辞退的，而且无补偿，晓以利害，才能触动其心灵。
2023-07-20 10:16 13楼
沟通，了解一下根本原因，适当的点一下，不想的话调岗打好预防针
空白鸽 2023-07-19 16:56 12楼
没有绩效吗
谈话一次，给一次机会
再不胜任就调岗吧
杉猫 2023-07-18 17:39 11楼
先沟通，让她了解现状，要有团队意识。紧接着，如果没效果，就直接向上申请调离岗位，偷奸耍滑和甩锅，已经是德的问题了。
一半是海水一半是火焰 2023-07-18 16:35 10楼
一是面谈，告知其情况，包括其他人员的投诉，哺乳期终会过去，如果她未来想继续干，现在就不要过于任性；
二是考核，正常考核呗，做的不好考核成绩就不好，这与哺乳期无关；
三是如果她依旧我行我素，可以考虑合同到期终止（哺乳期延续后）、协商解除等措施，明确的告诉她，如果未来她想继续干，会有所收敛的，如果她未来不想干了，那也没什么办法。
四非常过分的，该给惩戒就惩戒，只要不是解除，问题不大。
缪东彪 2023-07-18 15:16 9楼
多多理解吧，有些女性产后会抑郁，并没有恢复正常，如果可能，让同事分担她的工作，这样她多少会调整工作心态。
我是流木 2023-07-18 15:10 8楼
找个就你俩在的时候就她的工作职责，工作范畴，其孕期别人帮她分担的工作，目前的工作表现，展开谈话，目的是先点拨一下，你的工作变现有待加强，工作职责，继续散漫下去的后果等给其说清楚。
李牛儿 2023-07-18 14:29 7楼
明确工作职责，有甩锅说明工作内容不够清晰。确定好以此为切入点，进行面谈沟通。
1跳到页
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
