在职场中，少数服从多数制和一票否决制都有其利弊。
少数服从多数制的优点在于：
民主决策：通过少数服从多数原则，可以保证团队的民主决策，避免某个领导或少数人专断独行，从而维护团队的集体利益。
降低风险：在决策中考虑到多数人的意见和利益，可以降低决策风险，提高团队的稳定性和可信度。
然而，少数服从多数制也存在一些弊端：
忽略少数人的意见：少数服从多数制可能导致少数人的意见被忽略或压制，无法得到充分的表达和考虑。
缺乏灵活性：在某些情况下，团队的决策可能需要根据具体情况进行调整或改变，但少数服从多数制可能导致决策僵化，缺乏灵活性。
可能导致平庸化：在团队中，每个人的意见和想法都有其独特的价值，但少数服从多数制可能导致团队放弃更好的想法或方案，而选择相对平庸的方案。
一票否决制的优点在于：
保护关键人物意见：一票否决权可以保护团队中关键人物的意见和利益，确保他们的意见得到充分的尊重和考虑。
防止不良决策：一票否决权可以防止某些不良决策或风险较高的方案被通过，从而保护团队的利益和稳定性。
然而，一票否决制也存在一些弊端：
权力滥用：一票否决权可能导致某个领导或关键人物滥用权力，将自己的意见强加于团队，或者阻止其他人的合理提议得到通过。
缺乏民主决策：一票否决制可能导致团队缺乏民主决策机制，使得团队成员的平等参与和集体智慧无法得到充分发挥。
不适应多元化团队：在多元化团队中，不同成员可能有不同的想法和利益诉求，一票否决制可能无法充分考虑团队的多元化需求和利益。
因此，职场中少数服从多数制与一票否决制都有其利弊，需要根据具体情况进行权衡和选择。在实践中，可以通过建立民主决策机制、加强沟通和协商、建立监督机制等措施来平衡和优化两种制度的利弊。
红掌和火鹤 2023-11-17 17:19 13楼
不都是老板拍板吗？
杉猫 2023-11-10 18:41 12楼
学习了，基本都是很严重的才一票。
2023-11-07 14:35 8楼
案例说得有点模棱两可。
如果是从常规的集体选择规则和原则来说，其实一票否决和少数服从多数都有利弊，一般来说都会选择少数服从多数制，团队负责人或核心人员可以按照1.5和2倍计算。
如果是从部门职责和管理角度来说，通常安全事故、质量问题，技术问题，甚至管理问题或者年度重点工作计划完成度等出现严重失误或不达标，可视为一票否决，但具体还是需要公司相关规章制度明确，什么情况是严重，一票否决什么。
争取早点退休 2023-11-06 16:02 7楼
看的有点眼花
2023-11-06 11:52 6楼
安全方面有一票否决；技术方面，技术大拿可一票否决，但是也要有相关依据
鲁赤耳 2023-11-06 11:55
2023-11-10 11:07
王泽强 2023-11-06 09:43 5楼
1、投资决策、安全生产可以一票否决。
2023-11-06 09:12 4楼
管理的过程中，决策是十分重要的一个环节。决策错误，其后果比tanwu还要可怕。怎样才能作出正确的决策呢？
首先要站在公正合理的立场上，坚定秉公处理的意志，以求心不妄动，保持纯正的动机，作出周全、深入、冷静、客观的思虑，把各种可能得替代性方案都列举出来，逐一加以分析、比较，以期获得合理的决策。
因此，哪些场合适合一票否决制或者少数服从多数，可根据现实情况因地制宜。
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