想请教一下各位,公司入职半个月的员工,因为公司人手够了,提前一个月和员工协商离职了,员工自愿放弃经济补偿,后续打算申请失业保险金,请问下离职证明给他开辞退证明或者离职原因写“因公司原因双方协商一致”,然后加上自愿放弃经济补偿的承诺书是否可行?
飚哥 2023-02-28 14:31 16楼
尽量不给办,入职时间太短了
哆基朴 2023-02-28 14:25 15楼
才入职半个月,为啥还有失业金这样一说? 啥都不要弄,直接给他几个难题完不成就说不适合,让他主动离职办理就是了。
2022-12-27 10:55 14楼
建议不要什么承诺书,签协商解除协议,补偿金0.
2022-12-12 15:44 13楼
协商一致
2022-12-10 16:40 11楼
热知识:失业保险金,需要累计缴纳满1年。
空白鸽 2022-12-09 08:52 10楼
失业要么是劳动合同到期协商一致,不再续签可以办理失业
要么可以用旷工,严重违反公司规定解除也可以办理失业
失业的前提就是非个人意愿
陈玉_ 2022-12-08 17:09 8楼
2022-12-05 18:32 7楼
可行。
最差的结果就是给经济补偿金,如果申请到了失业保险金,倒是给公司节省了一笔费用,换个角度看看,会舒心一点。
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