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员工离职自愿放弃经济补偿-pg电子官方网址入口

花小白2 2022-12-05 09:29:12

想请教一下各位,公司入职半个月的员工,因为公司人手够了,提前一个月和员工协商离职了,员工自愿放弃经济补偿,后续打算申请失业保险金,请问下离职证明给他开辞退证明或者离职原因写“因公司原因双方协商一致”,然后加上自愿放弃经济补偿的承诺书是否可行?

 

 

  • 飚哥

    飚哥 2023-02-28 14:31 16楼

    尽量不给办,入职时间太短了

  • 哆基朴

    哆基朴 2023-02-28 14:25 15楼

    才入职半个月,为啥还有失业金这样一说? 啥都不要弄,直接给他几个难题完不成就说不适合,让他主动离职办理就是了。 

  • 2022-12-27 10:55 14楼

    建议不要什么承诺书,签协商解除协议,补偿金0.

  • 2022-12-12 15:44 13楼

    协商一致

  • 2022-12-12 14:01 12楼

    不要因小失大,按照法规吧,协商解除,给补偿金。失业金领不到,时间不够。

  • 2022-12-10 16:40 11楼

    热知识:失业保险金,需要累计缴纳满1年。

  • 空白鸽

    空白鸽 2022-12-09 08:52 10楼

    失业要么是劳动合同到期协商一致,不再续签可以办理失业

    要么可以用旷工,严重违反公司规定解除也可以办理失业

    失业的前提就是非个人意愿

  • 2022-12-09 08:31 9楼

    入职时间短,哪怕后续有追讨补偿金的风险也没有多大影响,而且确实是因为公司原因劝离,又不是骗保。

  • 陈玉_

    陈玉_ 2022-12-08 17:09 8楼

    解除劳动关系协议,补偿金可以写0,解除原因双方协商我一致。
    若开具辞退有后续纠纷隐患。
  • 2022-12-05 18:32 7楼

    可行。

     

    最差的结果就是给经济补偿金,如果申请到了失业保险金,倒是给公司节省了一笔费用,换个角度看看,会舒心一点。

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