节假日发给员工的购物卡，员工也要交个人所得税吗？-pg电子官方网址入口

2021-07-27 11:23:07

公司在端午，中秋等节假日都会采购一批购物卡、商城兑换卷等发给员工。根据层级和入职时间不同，价值从几百元到几千元不等。

新来的财务和我们说，这些购物卡都要算到员工的当月收入中，扣除员工的个人所得税。不然被税务机关查到就麻烦了。

之前都好好的，现在说扣税，员工说不定要跳起来。你们说财务说的对吗？如果他说的是真的，以后发福利怎么才能让员工受益最大化呢？

曹锋 2021-09-01 10:12 6楼

财务说的没错，购物卡发放员工福利，由于属于能够具体量化到个人而且可以分割的，因此需要按规定缴纳个人所得税。

实际操作中，给员工发购物卡的时候计入福利费，做工资表的时候给他加上这个金额再核算个税，实际发放里面再把这个减出去。

至于避税，有人说把购物卡换成实物，其实并不可行，依然要扣个税的。

常用的方法一是改变福利的用途，如公司的业务招待费比例有空余，就可以列入费用，但记得不要超过5‰。

第二是利用通讯费、交通费、差旅费、午餐费等进行避税。因为现金形式视为工资薪金所得，计入计税基础，计算缴纳个人所得税。但根据经济业务发生实质，取得合法发票实报实销的，属于企业正常经营费用，不需缴纳个人所得税。

第三种常用方式是采用非货币支付的办法提高职工公共福利支出，如企业可以免费提供交通便利职工免费用餐，减少员工的实际支出。

第四种就是转嫁给第三方，如通过与福利平台合作达到避税目的。这是目前一些大企业的常规操作。

当然，个人并不建议过度避税，还是要培养员工的纳税意识，接受现实才好。
一半是海水一半是火焰 2021-09-01 10:21 7楼

按照规定购物卡、实物（价值较大）都需要缴税，只是很多公司没有缴纳吧了，至于大家说的避税方法很多也是违法的，只是表面合规，并不能掩盖逃税事实。

所以既要保证员工收益又合法只能由公司承担税款，只是这样会增加公司财务成本。

所以，要么采用一些方法避税，期待不被查出。要么由公司承担税金。

没有那么两全其美的方法。
兔子兔子123 2021-07-28 14:19 5楼

真的，正规操作而已。

发实物。

以工会名义发，走工会账。如果没有工会，此条可忽略
2021-07-28 14:15 4楼

是否可以尝试用报销的方式？比如规定一个额度，部门或个人自己用这笔钱，用来买奶茶，聚餐，剧本杀等等都可以，然后公司报销？这样是不是规避掉了个人所得税，另外可以算到企业成本中，减少企业的缴税额。
2021-07-27 13:55 3楼

是要交个人所得税，不然算违规。虽然财务可以通过做账等方式避免缴税，但还是有风险，被税务机关审核到就麻烦了。我的建议是和员工把情况说清楚吧，国家的要求，哪有不从的道理。
2021-07-27 13:49 2楼

我们没发过购物卡，只发过实物，没听财务说要扣税
gg95 2021-07-27 12:23 1楼

福利换成实物就行了，现在很少有公司发购物卡了，就是因为有风险；

2021-07-27 13:43

@gg95：实物采购，发放比较麻烦，员工也可能不乐意吧。另外实物按要求也是需要等额换算缴税的。

gg95 2021-07-27 13:48

@大海向吐：啊，不是吧，都要扣呀，我们公司财务没提过

2021-07-27 15:44

@gg95：确实是都要缴税的。实物还是购物卡都是，主要是购物卡有转卖的风险