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关于辞退孕期女职工赔偿标准
杉猫 2023-08-30 12:19 热评 5楼
《女职工劳动保护规定》第五条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
兰叶桂华 2023-08-31 09:21 11楼
看是按照劳动合同法哪一条解除/终止劳动合同，不同情形适用不同赔偿标准
425534083 2023-08-30 15:59 10楼
法律上讲，女员工三期期间辞退属于违法，2n。实际处理上，尽量与员工协商处理。
王泽强 2023-08-30 14:36 9楼
用人单位违法解除孕期员工，企业要支付赔偿金和产假工资。
飚哥 2023-08-30 14:09 8楼
三期是不能强制辞退的，就算给双倍赔偿也不一定，女职工不同意就不行
阿不未未 2023-08-30 13:27 7楼
你要违法辞退吗？那你就等着职工到仲裁后，会告知你相关的费用。
一半是海水一半是火焰 2023-08-30 12:46 6楼
目前的法律规定，对于三期女员工补偿金、赔偿金方面没有特别规定，所以，如果是正常运营的企业三期女员工被解除的，往往主张恢复劳动关系，从而获得医疗补助和生育津贴。因仲裁期间中断无法领取的，可以要求企业承担。
但要求赔偿金的，对其他诉求往往不会被支持。
企业自主清算或破产清算，法律层面也没有特别补偿，看地方口径吧，如果地方规定支持给，还有支持的希望。
大鹏小菜 2023-08-30 11:58 4楼
尽量协商解除吧，补偿双方协商一致即可。
上林 2023-08-30 11:44 3楼
违法辞退的话，辞退不了啊，员工一定会要求恢复劳动关系。
allen1224 2023-08-30 11:41 2楼
按照劳动法赔偿啊。
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