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公司一重要部门，新增一个岗位，老板对于这个人很着急，但是部门负责人并不把这个事情放在紧急位置，该怎么处理这个事情
争取早点退休 2024-01-11 14:33 11楼
正常做招聘工作，按老板的要求来
大脸猫6688 2024-01-11 10:09 10楼
按老板意思来
行hr 2024-01-11 09:51 9楼
正常推进，做好推进过程的沟通及数据分析，定期汇报
大鹏小菜 2024-01-11 09:25 8楼
先行沟通吧！另外正常招人，保留招聘过程中的记录及数据。
秉骏哥李志勇 2024-01-11 09:13 7楼
新增的，老板着急是指快些招到人啊，与部门负责人不上心无关，又不是他招人。
王泽强 2024-01-11 09:10 6楼
1、先启动招聘招到合适的人。
大漠流沙 2024-01-11 08:49 5楼
老板要业绩即可，他会找部门负责人去实施负责，部门负责人没有好的结果交付老板，是他应该着急。不要拿找不到人推脱，最终责任也是部门的，人力负责提供合适的人，如果没有达成，人力也承担间接责任。
怎么现在急的是你？有问题了吧
缪东彪 2024-01-11 08:48 4楼
按老板的意思办，启动紧急招聘。
冰河2018 2024-01-11 08:47 3楼
你把老板着急的原因告诉部门负责人。
上林 2024-01-11 08:41 2楼
你做好你的工作就行，整理好你的工作成果，避免背锅，比如，筛选过多少适合简历，约过多少候选人，组织过多少场面试，被部门负责人否决过多少人，否决的理由都是什么等等。
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