公司准备辞退摆烂等着拿赔偿的员工，目前直属领导以及总经理安排的工作，推进不下去，表示：不服从推辞工作，这个工作我完不成，那个工作我做不了，这个做不到，目前就是等待拿赔偿，说：不给赔偿不开离职证明我就立马仲裁你们，公司应该怎么走辞退流程，规避风险她是23年3月份入职截止到现在，目前她是要人事给她调休假 按工资折算给她，并且要求人事发辞退邮件，因为没处理过，希望各位领导给一些辞退流程经验谢谢！
鲁赤耳 2023-12-16 15:39 18楼
不需要辞退
做好团队运营和管理，团队就活了，一些员工就自然离开了
大鹏小菜 2023-12-15 16:28 17楼
如果公司安排的工作为员工职责范围内且安排合理，那么员工凭什么不服从？不服从的公司可以根据规章制度来进行处理，达到严重违反规章制度的可以辞退。当然公司岗位职责的界定要清晰。
如果公司管理不够规范或者把握不大的，那么可以协商解除劳动合同。
嗨伯伊 2023-12-15 14:03 16楼
不服从正当的工作安排，公司可以按违纪处理，达到严重程度就可以无条件辞退，没有补偿的
秉骏哥李志勇 2023-12-15 13:32 15楼
她要求怎样就怎样吗？显然不能，不服从就依照制度处理，达到严重程度就辞退没有补偿的。
秉骏哥李志勇 2023-12-15 13:32 14楼
她要求怎样就怎样吗？显然不能，不服从就依照制度处理，达到严重程度就辞退没有补偿的。
焦虑的秃头怪 2023-12-15 11:19 13楼
1.工作消极怠工公司没有相关管理制度吗
2.调休假是否休完及时确认
3.趁工作时间还不太长赶紧解决，多拖一个月的工资都够补偿了
425534083 2023-12-15 10:20 12楼
如果根据制度能够处理，就按照严重违纪处理。如果不能则尽快协商一致处理。风气越带越坏。
行hr 2023-12-15 09:56 11楼
1.公司想辞退是否主要就是因为员工不做事？入职时是否有确认过岗位职责或者工作目标这些？
2.这种摆烂情况什么时候开始发生的？发生之前他工作的成果是否可以提供出？
3.他想仲裁的点是什么？调休假是怎么来的？这方面公司的上班及加班政策时怎样的？
王泽强 2023-12-15 09:47 10楼
一、公司辞退员工流程是什么
1、公司辞退员工流程如下：
（1）由解除决定人递交解除申请书；
（2）人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批；
（3）通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等；
（4）部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
（5）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、公司辞退员工需要符合什么条件
公司辞退员工需要符合以下条件之一：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
安德洛玛刻27386 2023-12-15 08:59 9楼
1、调休记录要保存好证据，辞退的依据是什么这个要找到证据啊，工作消极怠工，时间这么短，赔偿也没多少钱，所以协商最好了，前提你们要掌握员工的违规证据就好谈
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