摘要：在职场，要做成年人应该做的事。从来以价值来衡量一切。
能力是价值，标签是虚浮。
对己有价值，行事才会够努力。共勉。
职场番外64—价值才是一个人立身处世的基石
——简历有假不重要，只要人才是真就行
（对于发现简历者如何对待，在下方第二点）
一、做招聘，招的是能力，不是简历。
做招聘，我们往往以金牌招聘官或者金牌面试官来表达其招聘技能的高低。
而我在招聘之112《熟能生巧说的就是专业形成》（获得318赞）一文中说过金牌招聘官的形成过程。金牌招聘官的出现，其来源于招聘官在自身招面能力上的不断提升。
在该文中我说现在的招聘官，鉴于企业对于招聘工作认知的问题，有着四个层次的招聘官。其中有也着认知与能力递进的关系。
（1）靠蒙的招聘小白——只知对下招聘要求与简历情况。
（2）在学的招聘新手——能有意识去辩析候选人能力，并尝试自我分析、评估。
（3）会用的招聘能手——能熟练运用工具，能认知并建立人才标准、招聘标准。对于方法论和经验论都有着一定的深度。
（4）靠经验的招聘官——能基本脱离方法论、工具书，可以靠观察、交流，就能确认人才素质的境界之分。
而到了第四个层次的金牌招聘官，我们才真正称之为金牌招聘官。他们一般不看候选人的简历，也基本不问对方的学历，甚至有时连对方的工作经历都不会问。但他们挑选出来的人才却大概率会为企业带来真正的向好变化。
所以，这个时候的简历重不重要？
对于这个金牌招聘官来说，不重要。因为他只要确定该候选人有那个能力就够了。
但对于企业的其他人或者某些工作来说，（如果还不能做到以招聘官的一言作为标准的话），可能还是会很重要。因为他们没有这个金牌招聘官的能力，需要以如过往的学历、经历、成果、言论、行为等来作为标签，去对标能力标准，才能在他的认知中形成对方的能力素质阶层。
所以，真正决定招聘决策的不是简历，不是学历，甚至不是经历。而是他表现出来的能力。只是我们是否有能力去判定他表现出来的能力的真实含金量，则是招聘方的招面能力问题。所以，为了解决这个招面可能失真的问题，才有了试用期作为候选人的能力验证期。
因此，一个人能通过招面选拔，能通过试用考核，其实就已经表明其在该岗位上至少具有合格任职的能力。而能在日常的工作中，没有出什么差错，那么表明他其实也能胜任该工作岗位。
因此，这个时候，简历是否有假什么的，对于岗位的能力要求来说，其实不重要了。其真假唯一还有稍显重要作用的，只是那些需要以某些标签作为标致，才能获得的奖励、激励，才有作用。
比如：
企业规定的需要高级职称才能享受的专家补贴，或者需要有老小需赡养才能获得的税务补贴。
这类企业有标准，有条件才能享受的东西，才在真假上需要辩明。
但这些要素、标签，在本质上并不对岗位的工作成果有多大的影响。
二、对于同事有简历作假，如何面对？
其实在职场，绝大多数人的简历都会对自己的简历作一点修饰。好的方面再夸张一点点，差的方面缩小一点或者不说。
相信没有多少人敢说自己的简历是百分百保真。包括我阿东自己也同样有过简历修饰的时候。
毕竟，大多数时候，简历都是与学历一样的敲门砖。只有你的简历能好看点，招聘hr才会将你的简历挑选出来。
不然，你连面试的机会都没有，又如何展现你的应面能力。更别说展现你的工作能力了。
只是我们在做这样的修饰的时候，并不会改变其在能力呈现上的本质东西。大多只是围绕自己的能力方向去做一定的突显或者强调。
所以，面对偶然发现的同事简历有所作假，如果是我，要考虑三个问题：
1、你为什么能认知是假？该简历的假，是什么假？影响大不？
有时我们认知为真实的事情，不一定就是真实的事情。
毕竟，认知的局限，往往限制了我们辨别真实虚假的能力。
就如大字不识的老板，为什么不识字也能成富豪当老板？
明明没有去学mba的人，为什么会获得mba证书？
所以，有时假的证书，可能匹配的是真的能力。就如有的老中医一样，没有行医资格，但能看病治病，不好吗？
因此，有的假，其实不重要，不影响。
2、该同事简历的假，公司知道不？
招聘面试的时候，不应该有验证的么？
如果公司知道简历有问题，还在用。那么表明企业其实不在意简历
如果公司不知道简历有问题，那么就要区分现在的该人使用状态了。
如果是试用期或者转正初期一两三个月的，我们应该反应给企业方。由企业决策。毕竟短期的试用与人才使用，对于能力的验证，还是不会太全面。怕埋下个大雷。
如果早已是老员工，那么就不用管了。能工作到现在，其一切，早已不需要简历来佐证。
3、对于是否检举的结果要进行评估？
职场有时也是战场。
一般情况在职场，如果没有长期的相处与交集，其实很难形成坚实的友谊。更多只是一时的渡船而已。
因此，在职场的相处，能在一般情况本着情理道德去做人际，其实就已经是良心了。但当在必要的时候，居于事实的做正常行为其实也是可以的。毕竟人哪能不为己，只看为的境界有多高，圈子有多大。
毛大爷为的是中华，jiang公为的是王朝，有的人为是家族，有的人是为家庭，有的人为别人，有的人只为自己。
所以，需要评估在此检举中，我们能获得什么？
如果一无所获，那说什么呢？
小结：
在职场，要做成年人应该做的事。从来以价值来衡量一切。
能力是价值，标签是虚浮。
对己有价值，行事才会够努力。共勉。
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