公司基于业务及成本控制调整了薪酬方案，员工不接受，不愿意在新的薪资方案上签字，认为公司在辞退他，要求公司给赔偿，且薪资提成部分要求按照原来的方式发放，请问这种情况下，公司怎么做比较合适？
女主儿 2023-12-07 16:20 10楼
薪酬调整，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上。如果单方约定工资水平属于违反劳动法规定的行为。我认为如果企业确实经营困难，那就只能继续沟通，打打感情牌，逐个击破咯，或者按绩效考核方案来，综合企业现状与员工表现，降低绩效工资水平。
争取早点退休 2023-12-07 11:48 9楼
那就看看是不是只有个别员工不接受。大部分同意了那就继续执行新的薪酬方案，针对个别不同意签字的就好好去沟通，若无果就做好人家离职的准备
陌上雪蝴 2023-12-07 09:46 8楼
调薪是个综合方案，前期方案的正规程序，员工代表签字同意，方案公示，才能到员工薪资的调整。
薪酬的改革一定会有阻碍，沟通、梳理、协调。会议宣贯，批量协调，一对一的协调。
行hr 2023-12-07 09:31 7楼
咋调的？调整到公布过程是咋样的？对哪些人有影响？哪些人不接受？
上林 2023-12-07 09:03 6楼
那就要看公司想要的这个“合适”具体指什么了。
425534083 2023-12-07 08:59 5楼
这个薪酬调整，涉及员工利益的东西要非常慎重。程序要合规、公布、签收。
大漠流沙 2023-12-07 08:39 4楼
牛，干就完了
大漠流沙 2023-12-07 08:39 3楼
牛，干就完了
秉骏哥李志勇 2023-12-07 08:38 2楼
公司调整薪酬方案，可以不让具体的某个员工同意，可以通过员工代表大会或工会同意的程序。
红掌和火鹤 2023-12-07 08:24 1楼
具体怎么调整的可以先跟员工解释清楚，一般如果薪酬方案让员工到手的工资变少，都是不愿意的，只能保持不变或者和员工协商离职了
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