目前公司劳动合同合规率只有30%左右，有40%的劳动合同已经过期没有续签，20%的劳动合同因为劳动主体更名需要变更，10%的员工入职超一年没有签订劳动合同。也知道应该尽快跟员工补签掉劳动合同，但是如果大范围的跟员工去签劳动合同，担心会惊醒员工。公司明年会计划跨区搬迁，如果以地址变更与全体员工重签合同是否可行，过程中需要注意些什么？
上林 2023-12-06 16:37 6楼
地址变更就重签劳动合同这本身就不合理，况且还是全员的，动静其实更大！
我觉得还是分类分批小范围私下补签比较好，续签的是一类，补签的是一类，变更的是一类，可以一个部门一个部门的补，也可以一类一类的补。
王泽强 2023-12-08 09:20 14楼
1、先解决过期续签的问题，否则会认定为无固定期限劳动关系。
女主儿 2023-12-07 17:09 13楼
我认为应该先私下找入职一年内没有签过劳动合同的员工补签合同，这些风险最大。签订过程如果员工反应过来最好轻描淡写，说之前人手不够或者做的不怎么规范，感谢大家这段时间的努力公司发展越来越好，各项制度现正在不断完善云云，尽量找补一下让员工内心过渡一下避免激化情绪。那些超过一年没签或者过期没有续签的都继续在岗位上工作的那些都自动视为签订固定合同了，所以这部分合同也可以等到地址变更再一起行动。
陌上雪蝴 2023-12-07 09:51 12楼
把风险跟老板说明白，统一地址变更后重签是可以的。
行hr 2023-12-07 09:25 11楼
先处理40%的续签跟10%的未签，割裂小块处理；不要集中、不要等搬迁
大鹏小菜 2023-12-06 22:57 10楼
1、首先对于那些没有及时续签的以及入职超一年没有签订劳动合同的，楼主要确认下是否过了仲裁时效，要心里有数。另外没有签订/续签劳动合同满一年的就视为双方已经签订了无固定期限劳动合同了。所以如果已经过了仲裁时效那么就没必要去补签了。
2、主体更名，是公司改名了吗？公司改名不影响原劳动合同的履行，原合同继续有效，所以可以不用变更。
3、要不要补签先请示一下公司领导，告诉一下领导的相关风险/后果（包括跟员工补签时可能会打草惊蛇）。然后根据领导的意思去执行。如果要补签，个人建议先把那些未签/续签劳动合同且尚在仲裁有效期内的员工挑出来，先想办法跟他们补签，补签时注意分批、快速地进行，不要给员工留有太多的思考时间。
缪东彪 2023-12-06 22:03 9楼
分步骤进行，有40%的劳动合同已经过期没有续签，明显是当务之急。而10%的员工入职超一年没有签订劳动合同，可以缓。
争取早点退休 2023-12-06 17:45 8楼
这么多的问题，怎么做都不可能悄无声息，可以选合同版本更新，地址更新的为由统一去安排下续签的事，尽快解决这个事情，安排部门主管协助一下
顺风路扛把子 2023-12-06 16:56 7楼
题主还是先审视下自己与老板的关系吧，肱骨的话好说，弃子的话先想想自己明年是不是计划一同搬迁，要不现在就赶紧闪吧，因为怎么做都是错。
425534083 2023-12-06 16:23 5楼
可以以此为由该签的都签了。
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