停工停产工资发放问题-pg电子官方网址入口

so一bea... 2023-12-06 10:04:12

背景：与员工签订的《劳动合同》中关于工资的约定条款：实行其他形式工资制，即乙方的工资标准为：基本工资3000元人民币其他；但在实际发放工资结构为基本工资2500 绩效工资1200 餐补300 全勤200 司龄100，合计4300元。

条款依据：《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

问题：公司经营困难，全员放假时间在一个工资支付周期内，放假期间的工资是否可以按照劳动合同中约定的3000元发放？应如何发放呢？

王泽强 2023-12-08 09:21 10楼

1、按固定工资的来发，也就是工龄工资和基本工资。
大鹏小菜 2023-12-07 23:09 9楼

劳动合同中这个其他确实尴尬。如果没有对“其他”进行解释说明的，那么发生纠纷时，员工主张实际工资是可能被支持的。
行hr 2023-12-07 09:19 8楼

按3000没啥问题
缪东彪 2023-12-06 22:10 7楼

劳动合同中约定的3000元不是一成不变的，比如：加薪。那么如企业经营困难，与员工协商，按基本工资2500也是可能的。
争取早点退休 2023-12-06 17:47 6楼

我觉得可行，按3000发放，最好也告知下员工
425534083 2023-12-06 14:37 5楼

按照贵司工资结构，首月应该给与正常劳动工资，员工放假未上班，绩效、餐补、全勤可以不发，其它需要发放。
秉骏哥李志勇 2023-12-06 13:07 4楼

在一个周期内，不是3000，也不是4300，也不是最低工资标准，而是2600，根据工资结构和分解，只有基本工资和司龄才可以发放。
上林 2023-12-06 12:13 3楼

如果你们劳动合同上工资一栏直接写3000，那么放假就是按3000支付工资，可是你们非要写3000 其他，那么员工要求按实际工资支付也没有问题。所以，合同不能乱写。

上林 2023-12-07 10:29

@鲁赤耳：其实无需任何解释，《工资支付暂行规定》十二条里的每一个字都是执行标准，在与劳动关系相关的法律、法规、办法、规定中，有一些涉及赔偿、补偿的，有的是以合同约定工资金额为标准，有的是以实际应发为标准，这些本身就是很明确精准的规定了（比如，我们计算加班那费时，加班费的小小时工资折算就是以合同约定薪资为准，而不是以实际应发工资为准。）。
在实际中，你们合同约定的薪资是3000，现实中的薪资是基本工资2500 绩效工资1200 餐补300 全勤200 司龄100，其中绩效1200，餐补300，全勤200是需要有实际出勤时才会产生的报酬和补贴，只有司龄100是以员工属性决定是否给予的补贴，所以当企业放假时，即便按照合同约定3000发工资（合同只约定了3000工资，没有其他字样），则3000〉2500 100=2600〉当地最低工资标准，是没有问题的。

鲁赤耳 2023-12-07 09:26

@上林：如果劳动合同上约定工资只写3000，实际公司如果是5000，应该怎么跟员工解释
大脸猫6688 2023-12-06 11:20 2楼

实际出勤就排班排停工，按3000可以~以前停工只给了基本工资（不低于当地最低工资标准）
陌上雪蝴 2023-12-06 10:54 1楼

1、放假期间员工是否提供正常劳动；

2、若无提供正常劳动，可按照劳动合同约定工资发放，同时提供绩效考核表，不满足考核要求。