1、公司经营困难，安排员工轮流放假，社保正常缴纳，工资按实际出勤发放，公司是否可以强制实施这一措施？会有什么风险吗？
2、公司经营困难，安排全员放假，社保正常缴纳，放假期间对个别人有临时工作安排的，就按实际工作时间发放薪资？这样操作会有什么风险吗？
3、公司经营困难，安排全员放假，公司正常缴纳五险一金，并按当地最低工资标准发放薪资，是否还存在什么风险？
楼主
so一beautiful 2023-12-06 09:16 7楼
非常感谢大家的回答！！
@木木 2023-12-07 13:57 14楼
按部门为例做好沟通工作，部门负责人要与部门员工做好沟通解释工作，且最后要形成确认签字，首月正常发放工资的，次月起按照最低工资标准发放。
我是流木 2023-12-06 16:15 13楼
越城李永进 2023-12-06 14:21 12楼
首先要明确的是，公司还要不要干下去！
这个放假来降低人力成本的方法准备实施多长时间。
如果就三个月左右，可以让每个班组开会和员工实话实说。有的时候隐瞒或直接强硬的放假会导致员工情绪反弹的。相反说明白了，很多员工会理解的。不理解的也会自己找出路。
如果公司是期望通过放假倒逼员工主动辞职，规避劳动风险，那么风险系数就会显著增大。
一般即使放假，第一个月也要发放满勤工资；第二个月开始可以按照当地最低工资标准发放生活补贴。
但 楼主的三个方案中，都没有提到首月的薪资发放，这就是一个潜在的劳动风险。需要谨慎对待
425534083 2023-12-06 13:56 11楼
公司经营困难，可以通知员工。根据工资支付条例，首月需要按正常工资支付。次月起可以发放生活补贴，不低于当地最低工资标准。
行hr 2023-12-06 10:20 10楼
可以放假，缴纳五险一金，工资首月正常发，次月开始可以按最低工资标准发，如果有临时工作的，再加上实际工作的工资
红掌和火鹤 2023-12-06 09:28 9楼
经营困难，没有订单或项目，放假是可以的，但是需要按规定支付员工工资和社保这些。
2023-12-06 09:23 8楼
不能一概而论，如果是带薪休假，自然风险很小。除了医疗事故，人身意外基本不会有其他。但是不带薪的强制放假，肯定是存在风险的。
《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
上林 2023-12-06 09:11 6楼
安排放假，本身没有风险，但是需要支付首月工资和次月起的生活费。
缪东彪 2023-12-06 08:57 5楼
只要放假正常发放工资，就不存在风险。相反，风险很大。
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