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公司安排员工放假,是否会存在风险?-pg电子官方网址入口

so一bea... 2023-12-05 17:14:12

1、公司经营困难,安排员工轮流放假,社保正常缴纳,工资按实际出勤发放,公司是否可以强制实施这一措施?会有什么风险吗?

2、公司经营困难,安排全员放假,社保正常缴纳,放假期间对个别人有临时工作安排的,就按实际工作时间发放薪资?这样操作会有什么风险吗?

3、公司经营困难,安排全员放假,公司正常缴纳五险一金,并按当地最低工资标准发放薪资,是否还存在什么风险?

  • so一beautiful 楼主

    so一beautiful 2023-12-06 09:16 7楼

    非常感谢大家的回答!!

  • @木木

    @木木 2023-12-07 13:57 14楼

    按部门为例做好沟通工作,部门负责人要与部门员工做好沟通解释工作,且最后要形成确认签字,首月正常发放工资的,次月起按照最低工资标准发放。

  • 我是流木

    我是流木 2023-12-06 16:15 13楼

    1.按照所描述没有风险,只是首月是需要正常发放工资的,次月起按照最低工资标准发放。 2.还有对这件事情公司当时需要形成公司文件,并确认每个员工都认可这个事情,且认可这样发放工资。也就是有相应的发文并员工确认签字,避免后续存在争议又无证据。 3.也要了解公司该种情况会持续多长时间,让员工也心里有个底。
  • 越城李永进

    越城李永进 2023-12-06 14:21 12楼

    首先要明确的是,公司还要不要干下去!

    这个放假来降低人力成本的方法准备实施多长时间。

    如果就三个月左右,可以让每个班组开会和员工实话实说。有的时候隐瞒或直接强硬的放假会导致员工情绪反弹的。相反说明白了,很多员工会理解的。不理解的也会自己找出路。

    如果公司是期望通过放假倒逼员工主动辞职,规避劳动风险,那么风险系数就会显著增大。

    一般即使放假,第一个月也要发放满勤工资;第二个月开始可以按照当地最低工资标准发放生活补贴。

    但 楼主的三个方案中,都没有提到首月的薪资发放,这就是一个潜在的劳动风险。需要谨慎对待

     

     

  • 425534083

    425534083 2023-12-06 13:56 11楼

    公司经营困难,可以通知员工。根据工资支付条例,首月需要按正常工资支付。次月起可以发放生活补贴,不低于当地最低工资标准。

  • 行hr

    行hr 2023-12-06 10:20 10楼

    可以放假,缴纳五险一金,工资首月正常发,次月开始可以按最低工资标准发,如果有临时工作的,再加上实际工作的工资

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-06 09:28 9楼

    经营困难,没有订单或项目,放假是可以的,但是需要按规定支付员工工资和社保这些。

  • 2023-12-06 09:23 8楼

    不能一概而论,如果是带薪休假,自然风险很小。除了医疗事故,人身意外基本不会有其他。但是不带薪的强制放假,肯定是存在风险的。

    《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

    《工资支付暂行规定》第十二条的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

     

  • 上林

    上林 2023-12-06 09:11 6楼

    安排放假,本身没有风险,但是需要支付首月工资和次月起的生活费。

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-12-06 08:57 5楼

    只要放假正常发放工资,就不存在风险。相反,风险很大。

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