争取早点退休 2023-12-05 17:58 10楼
这个就看你的急事有多着急了，毕竟在公司呆了半年了，最好是双方协商一致离开比较好，自动离职会影响你下一份工作的背调，而且公司可能还不给开离职证明
@木木 2023-12-04 13:51 9楼
最好与公司协商一下再离开。如自动离职，去到下一家单位如需要离职证明那就不好办了。
425534083 2023-12-04 11:52 8楼
涉及到离职证明，最好是协商处理，也和新单位说明一下情况吗，适当延迟一下。
红掌和火鹤 2023-12-04 10:07 7楼
自动离职不太好，如果下一家公司需要离职证明，那就有点难办了。好聚好散，公司不同意的原因了解清楚，或许有解决的办法呢。
缪东彪 2023-12-03 15:59 6楼
尽量与公司协商，缩短时间，尽量不要自动离职，如果没有离职证明，下家单位不一定会收。
2023-12-03 15:56 5楼
如事情很紧急，那就要摆出来，并与直接领导协商，证明你工作交接好了。
上林 2023-12-03 13:52 4楼
是不是自动离职跟交没交社保没有关系，离职是你的权利，不是说要公司有过错在先，你才能自动离职。
一般来讲离职需要提前一个月通知公司，否则给公司造成损失的需要赔偿，但是没有哪条规定是扣工资的20%。
自动离职也要跟公司做好工作交接，并办理好离职手续，这样到了下家公司才不会有麻烦。
王泽强 2023-12-03 09:19 3楼
1、做好工作交接再离职，避免被企业列入黑名单。
大鹏小菜 2023-12-02 20:38 2楼
1、首先确认一下楼主还处于试用期吗？如果还在试用期，那么提前三天通知公司就可以解除劳动合同；
2、先尽量跟公司友好协商，说明理由&目前工作都已经交接完。如果公司不同意且自己一定要提前走，那就旷工离职。离职前再确认下工作交接事宜，避免此次离职给公司造成损失。
3、没缴社保的可以向社保部门投诉举报。要不要投诉看楼主自己的想法，或者可以看看后续公司的态度。
4、工资要正常发，给公司造成损失的是要赔偿，但公司需要进行举证。
5、但看此次离职方式很难判断是否有影响，即使有影响，影响也不大。下家单位重点看的是你整体的经历以及人岗匹配程度。
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