13年本科毕业，因为专业和酒店相关，所以从实习到出来工作，一直在酒店行业，后面转到hr部门，毕业两年就做到主管岗位，但是在主管岗位一直升不上去，前后也做了三家酒店，都是做人事培训主管。虽然说是主管，但是接触的都是基础的人事事务，自己也是固步自封、眼光短浅，没有另外深造学习，因为之前一直接触的都是酒店行业，所以也不知道其他行业的行情，工资也及其低。21年才跳槽到现在的公司，薪资上涨了点，但是是薪酬专员的岗位，幸好领导赏识，到今年年初，两年的时间，给升了薪酬绩效管理师（专业线，没到主管级别）。前两个月公司组织调整，工作内容调整为主要是薪酬，另外加一个地区的社保公积金等人事业务。而且换了领导，在深圳总部，平时和她沟通不多，人力资源部人员也比较多，所以未必能全部都顾及到，所以基本每个月就做自己的常务性工作，领导也没有安排其他工作，工作是清闲了，但是心也开始慌了，不知道如何规划自己的职业路线，如果继续做薪酬绩效，该如何深入提升？
大鹏小菜 2023-11-30 20:47 14楼
趁清闲，好好学习，多看书，多逛三茅~
陈玉_ 2023-11-30 16:10 13楼
1、你做的薪酬绩效是承接总部还是需要自行设计：
若是承接总部，就研究为何要这样设计，背后的原理及设计的核心目的，在做执行时的调研。
若是自己做的薪酬体系，那就多研究同类型公司，市面上可以找寻到的薪酬绩效设计理论、案例，扩增你对薪酬绩效的理解，并且能迅速的依托于模拟企业类型设计对应方案。
2、目前处理地方公积金即社保问题，内在就是员工关系呗，那就多了解地方、省、全国的各种政策，员工多因什么产生仲裁，特别是社保隐含下的问题，这样就是法务百事通了。也是变相增长你自身的价值。
或许我们并不是一开始就有清晰的规划，都是通过工作中的被动获取，再深入主动研究，故而成为现今和未来的自己。那就找到你喜欢并且还能够通过工作完善点，去努力。加油！
sharon000 2023-11-30 15:47 12楼
任何时候都需要确保自己的专业知识足以支撑所有的工作需求，机会也都是给有准备的人。事务性的工作都是单纯的繁琐类工作，薪酬绩效也不仅仅是会核算薪资会打绩效考核分（如果是做从0到1的薪酬绩效当我没提这句）。
425534083 2023-11-30 15:35 11楼
薪酬板块算是人力六大模块中比较有技术的模块。做好做精。也可以扩宽一些。
allen1224 2023-11-30 15:20 10楼
多考、多学习，多沟通，慢慢就有方向了。
鲁赤耳 2023-11-30 09:38 9楼
可以跟你的上级做下沟通；
之前低头拉车，现在清闲就慌了，典型的缺乏大方向！
尽快沟通，要不然再抬头就出局了
王泽强 2023-11-30 09:23 8楼
1、做薪酬 福利板块， 你要在大城市或是正规的公司才有前途，转为私营的公司都是老板讲了算，拍脑袋的，发展空间基本没有，做薪酬市场行情要了解透，结合本行业的实际。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-11-30 08:31 5楼
现在这个岗位上做到自己能做到的最好，辅助学习，渐渐的尝试其他模块，最好能在本单位晋升，如果晋升不了准备跳槽
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