上海女员工产假期间公司不用给员工发放工资,那么员工个人承担的社保公积金公司应该怎么扣除呢?
niceyummy 2023-11-29 14:24 14楼
公司预付社保公积金费用,等生育津贴报销回来从中扣减
叮叮珰 2023-11-29 13:08 13楼
和员工提前沟通好,可以预扣,可以休假结束后一起扣,可以休假期间让员工转过来
兰叶桂华 2023-11-29 11:17 12楼
累计到后面发放工资时扣减。
王泽强 2023-11-29 10:29 11楼
(1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发给员工,生育津贴下来,归企业。
(2)如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
上林 2023-11-29 10:25 10楼
谁说不用发工资,用生育津贴补只是另一种发放形式而已,公司采取什么形式都是公司自己的事,跟员工是没有关系的,涉及到代扣代缴问题,也是公司自己想办法解决。
425534083 2023-11-29 10:17 9楼
这个可以让员工每月将自己承担的费用转公司,也可以先公司垫付,待员工返岗后一次性转给公司,或从生育保险费中扣除。
大鹏小菜 2023-11-28 21:05 8楼
可以由公司垫付,垫付前跟员工说明一下情况,包括后期如何扣除。
也可以让员工将个人部分的钱打到公司账上。
allen1224 2023-11-28 16:05 7楼
多退少补!
飚哥 2023-11-28 15:33 6楼
要么员工提前将费用付给公司,要么公司先承担后期从员工工资扣除
红掌和火鹤 2023-11-28 15:22 5楼
公司如果愿意垫付则好,不愿意的话就让员工按月在规定时间将费用打入公司账户。
1跳到页