目前所在公司规模只有8个人，但是给出的待遇不差，工资都是符合市场均薪，但是就是招不到资深电子工程师，甚至面试的人都很少，到底是什么原因呢？
行hr 2023-11-30 16:22 18楼
1.公司现状从发展来看，竞争性会差一些，稳定性也会值得考量，而薪资也只是持平，有能力的资深工程师来看这些都没有吸引力；你总要有个什么可以去吸引他的吧；
2.招不到：其中面试少，说明找不到这样的人或是没多少人回应你；有没有面试通过，但是后续没有谈拢，没能招进来的？
越城李永进 2023-11-30 11:06 17楼
多找点招聘渠道，
如果只招一个资深型人才可以多挖挖，实在不行，就得多花钱了
鲁赤耳 2023-11-30 09:58 16楼
这个规模的公司，老板自己招聘的效果是最好的。
niceyummy 2023-11-29 14:32 15楼
这个规模的公司，在行业内实在是没啥优势，队伍建设人员招聘更多的需要靠创始人、老板的自身魅力。如果是工资与市场持平，候选人完全可以去选大公司，但是对小公司来说，工资定位高一点都有可能盈亏不平衡，即便是候选人入职了，管理者也会不停的想这个人的人效问题。
所以，想想在工资、福利以外的因素，能不能有一些创新呢。
哆基朴 2023-11-29 11:49 14楼
1.公司原因：不吸引资深的人来
2.自身原因：渠道少，沟通少，话术需优化
3 客观原因：本来资源数量就少且分散
2023-11-29 11:15 13楼
1、所有有效的招聘渠道是否都开通了？2、目前大环境情况不好，就业都偏向于选择大企业，那作为这种小规模的公司需要拿出一定证据让人相信公司业务没问题，能存活的。3、资深的电子工程师考虑的更多，小公司的风险性高，薪资福利没有特别的优势，一般不会下水。4、现有的人员中的工程师是否可以推荐或是引荐？
上林 2023-11-29 10:32 12楼
找不到合适的人和找得到但留不住合适的人还是两回事，你们属于哪一种？
大鹏小菜 2023-11-28 21:30 11楼
1、除了工资以外，公司的其他条件如何呢？比如工作地点、工作时间等等。
2、公司规模这么小，想招资深工程师，只有符合市场的均薪是不行的，薪酬上要有竞争性，采取领先型薪酬策略。
3、面试的人少，那么投简历的人呢？别人不选择你们的原因是什么？要注意收集数据并进行分析。
4、如果公司预算允许的话，可以增加招聘渠道。
allen1224 2023-11-28 16:06 10楼
多管齐下！
红掌和火鹤 2023-11-28 15:37 9楼
公司还不足够吸引人
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