1、管理人员试用期谈的工资是2w,刚试用2个月，觉得不是特别合适，但老板想再试试，薪资调为1.5w。老板已和员工沟通好。
前面多发的要扣回来。
2、薪资调整协议应该怎么写合法？
陌上雪蝴 2023-12-07 14:14 24楼
写一份说明，把情况表述清楚，双方签字就可以，财务可凭此说明进行工资的调整
杉猫 2023-11-24 09:48 23楼
只要协商一致，签字确认就行。同时，注意调整合同内容。以及明确考核标准，防止在不合适，就剩下仲裁了。
大鹏小菜 2023-11-23 22:48 22楼
员工同意就行。出一个薪酬变更书，让员工签字确认。尽量不要留扣工资的证据，可以让员工主动把多发的钱交上来或者在薪酬变更书上做文章，前几个月工资约定的更低一些，几个月后再约定为1.5w。
行hr 2023-11-23 13:37 21楼
就正常写，双方签字认可就行，扣款就找个理由扣款跟员工说好并签字确认就行
425534083 2023-11-22 14:33 20楼
重新签新的劳动合同与薪资协议。
王泽强 2023-11-22 08:53 19楼
1、可以签薪资调整协议。
上林 2023-11-22 08:43 18楼
不需要搞薪资调整协议，直接签个调薪单就行，理由就是双方协商一致调整薪资为1.5w，调薪日期从员工入职时开始算，扣回部分不用写到纸面上，协商好就行。
秉骏哥李志勇 2023-11-21 20:50 17楼
就直接按照实际情况和原因写啊，写了给老板审一下。
不多2023 2023-11-21 19:46 16楼
合同后面加个补充协议 几个条款就完了。把沟通好的加上去即可 没多大事
争取早点退休 2023-11-21 18:32 15楼
怎么一直在问？发了好几次了吧
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