公司因架构变更，将公司下属门店后勤人员全部转岗为销售人员，（由各经理通知并未有书面文件）工资也由原本基础工资 岗位补贴 店面提成，更改为基本工资 个人提成，不愿意按照公司要求按照下列办法处理，后勤人员岗位不变工资结构改为 基本工资 岗位补贴 个人提成。注：公司合同签订时为空白合同，入职合同上统一：销售人员。1、以上两条员工都不同意要求恢复正常工作及工资待遇。2、跟公司协商解除劳动合同并且要求公司赔偿n 1，已有部分员工提出劳动仲裁。现在的问题是如何能够在不违法的情况下，尽快解决问题，公司认为自己行为并不存在任何违反劳动法行为。对于员工以上要求全部全部拒绝。
哆基朴 2023-11-29 16:27 19楼
公司老板都不认为自己有问题， 那就等传票去仲裁庭或者法院等判决就好了。 ^_^
树碑 2023-11-21 14:46 18楼
“公司认为自己行为并不存在任何违反劳动法行为。对于员工以上要求全部全部拒绝。”这个是关键，如果事实的确是违法的呢？
争取早点退休 2023-11-20 18:28 17楼
员工想去仲裁也拉不住，既然公司都全部拒绝员工要求，那就等着仲裁好了
2023-11-20 16:24 16楼
与员工协商解决最好 减少赔偿损失
焦虑的秃头怪 2023-11-20 15:53 15楼
公司认为自己的行为不存在任何违反劳动法的行为，那就任由员工去仲裁呗，反正觉得自己没问题那怕什么
兰叶桂华 2023-11-20 15:25 14楼
劳动合同签订时为空白合同，统一签销售人员，你说公司认为自己不存在任何违反劳动法行为？
飚哥 2023-11-20 14:57 13楼
公司这是掩耳盗铃啊，那就等着仲裁吧，结果可想而知，要么公司接受员工的要求，要么仲裁或者判决后被动接受
王泽强 2023-11-20 11:29 12楼
1、可以跟对方进行调解。
红掌和火鹤 2023-11-20 10:29 11楼
员工和公司的态度都很明显，等仲裁通知，双方坐下来调解了，全部后勤转销售，明显就不合理呀，公司还不想赔偿，那不能吧。
不多2023 2023-11-20 10:28 10楼
那么多人 动手前也不想想群众的力量。
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