大佬们，想请教个问题，是关于薪酬的
公司是电商平台，自己的产品，如湿厕纸，厨房用湿巾等，大致组织架构是
①传统电商平台：多多店铺，天猫，京东
②新媒体平台：抖音
直播 店铺 短视频运营
这种情况的运营专员、运营主管、主播这些岗位的薪资架构怎么搭建更有市场竞争力？
base郑州，基础工资和综合范围的多少更合适？
小白，刚跨行业从线下连锁进去到电商，求支招
红掌和火鹤 2023-11-23 16:10 13楼
还有一个最直接的途径就是浏览招聘网站上的电商运营岗和直播岗，参考下薪资水平
2023-11-01 16:06 12楼
争取早点退休 2023-10-24 15:08 11楼
先去了解同行业同岗位的薪酬情况，这个很多招聘网上都可以查询，再根据公司的实际情况做一些调整，请教下领导，一般运营和主播都会跟个人业绩挂钩，按阶梯式提成还是挺常见的
2023-10-23 10:42 10楼
在搭建电商平台的运营岗位薪资架构时，可以考虑以下方案：
1、确定市场行情：了解目标市场竞争对手的薪资水平，以便与市场保持一定的竞争力。
2、设立基础工资：根据岗位级别和职责要求，确定运营专员、运营主管、主播的基础工资水平。可以基于相关岗位的市场调研数据或行业标准进行参考，但要注意考虑地区经济发展水平。
3、考虑绩效奖金：除了基础工资，设置与业绩挂钩的绩效奖金是激励员工的一种方式。可以根据具体的指标、完成度和业绩对应的奖金比例，制定绩效考核体系。
4、提供福利与津贴：考虑为员工提供一定的福利和津贴，如餐补、交通补贴、
兰叶桂华 2023-10-23 10:18 9楼
了解下同行业的薪酬情况，做个薪酬调研，或者在一些专业网站查找相关调薪报告。
飚哥 2023-10-23 10:17 8楼
跟销售一样，根据销售额或者净利润，按比例计提，分段累计
严寒下的红梅 2023-10-22 09:30 7楼
了解同行，请教领导
allen1224 2023-10-21 20:09 6楼
职场薪酬调研。
鲁赤耳 2023-10-21 14:16 5楼
如果是刚成立可以按照杭州标准8折试试
秉骏哥李志勇 2023-10-21 13:22 4楼
自己“小白”不清楚怎么做，一是可以向公司内的同事或领导了解这些岗位的以前状况，二是可以在招聘时由求职者讲讲相关情况。结合起来，就可以有基本的范围了。
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