本人是电商公司的hr，没有招聘过设计岗，感觉有壁，毫无头绪，目前公司生产开发自己的新品，需要招一个负责新产品包装系列设计师，老板也不清楚具体要求，只是要求需要有独立设计及独创思考，对薪资方面以及其他方面也没有明确要求。想请教下各位如何明确岗位需求，如何考察设计岗位，招到合适的人选（公司没有设计，只能hr甄别考察）
鲁赤耳 2023-10-21 14:20 12楼
作品，销量
项目推动经验
425534083 2023-10-20 14:13 11楼
1.公司内部角度确定该岗位的工作职责等，比如负责哪些工作、工作汇报层级、学历、经验，从内部看能提供的薪水福利。
2.公司外部搜索相似岗位，看看岗位职责与任职要求，薪酬待遇。
3.先发布岗位招聘，前期多沟通候选人，探探他们的口气，了解任职情况及薪水待遇范围。
上林 2023-10-20 11:27 10楼
看他以往作品。
哆基朴 2023-10-20 10:51 9楼
每个人对美的感觉不同，由他的上级安排设计工作，然后对某个产品进行设计。 然后强制要求所有员工根据自己的主观意识对几个不同风格作品打分（不告知作者是谁）。
连续分高可以留用，连续低分劝退。
他的工作结果就是各种图，客户是通过这些图来买东西的。 通过员工投票模拟客户方，就知道这个人的风格是不是符合产品的特性，适合目标人群了。
工资就是高底薪 业务奖金提成的组合就够了。
缪东彪 2023-10-20 10:09 8楼
参考或是制定岗位职责、借鉴行业要求，面试时重点询问行业经验、以往设计作品、创新性。
行hr 2023-10-20 09:49 7楼
对该岗位到不是特别了解，特别是老板也不清楚，他只知道需要有这样一个人来做这个事情，那可以做一些分析：
1.老板虽然不清楚什么样的人可以做这个事情，但是他肯定知道这个岗位需要做什么事情，先整理清楚该岗位的具体职责任务目标；
2.可以去找同行的hr聊聊，或者网上同类岗位的招聘信息，多看看；
3.可以推导下，比如这个岗位“包装设计师”，先看“包装”肯定要懂材质、类别、法规等，再看“设计”肯定熟练设计软件、元素、受众喜好等，还有项目经验，作品集等。
王泽强 2023-10-20 08:34 6楼
1、岗位职责：能够独立完成设计的整体方案，具备丰富的空间想象力及创新能力；对色彩敏感，对流行有敏锐的洞察力，有悟性；能很好地在设计中体现品牌设计理念，充分理解需求、设计思路符合市场产品的规律。
2、面试提问：你是如何理解设计工作的?商业设计的服务对象是什么?设计作品好坏的标准在哪里?pms,是什么色标的缩写?同上，1895c与1895u中“c”与“u”差别在哪里?a=a,b3b，w9c表示意思?一般商品包装用什么样的缓卫材?设计完的作品，送到出片公司。为什么要用cmyk，而不用rgb?瓦楞纸有多少种?并说出它的内部结构。瓦楞纸箱的外观检验?瓦楞纸箱的型式试验是哪两种?一般用的吸塑制品的常用材质是什么?请说出三种以上的纸的材质。
3、面试考核：通过以上面试提问和岗位职责，判断其是否符合这个岗位的要求。
兰叶桂华 2023-10-20 08:23 5楼
对标下同行业同类岗位的职责及薪资呢
秉骏哥李志勇 2023-10-19 18:48 4楼
在网上恶补一下“新品包装系列设计师”的职责，也可以看看类似公司在招聘方面的简章，然后在招聘面试/电话约面等环节中让对方多讲多说，自己多记多写，估计电话交谈两三个人，自己就有一些感觉了。
秉骏哥李志勇 2023-10-19 18:48 3楼
在网上恶补一下“新品包装系列设计师”的职责，也可以看看类似公司在招聘方面的简章，然后在招聘面试/电话约面等环节中让对方多讲多说，自己多记多写，估计电话交谈两三个人，自己就有一些感觉了。
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