公司考勤周期是9月21日-10月20日，双休，其中涉及中秋及国庆假期，有员工10.10离职，工资应该如何计算？（公司计薪天数21.75）
大脸猫6688 2023-11-24 09:23 18楼
正常出勤算就可以了
2023-10-19 16:24 17楼
我们是按反算的。月工资/21.75（21.75一缺勤天数）
李碳 2023-10-16 18:03 16楼
如果你们一直都是21.75的，9月29日，10月1-3日共4天法定假，按正常出勤就可以了。
2023-10-16 16:48 15楼
既然是双休，且计薪天数是21.75，这些都是完全符合劳动法规定的，就不需要纠结中秋国庆假期和调休问题。需要关注的月中离职入职的日期计算问题，这里涉及到两个问题，1是计薪日按计算发还是按倒算法，各有利弊；2是计薪标准是按全额工资还是哪个标准，这需要公司有相关规定支撑。个人推荐按正常出勤天数和月薪工资计算工资就行。也就是月薪=出勤天数日工资
2023-10-16 16:48 14楼
既然是双休，且计薪天数是21.75，这些都是完全符合劳动法规定的，就不需要纠结中秋国庆假期和调休问题。需要关注的月中离职入职的日期计算问题，这里涉及到两个问题，1是计薪日按计算发还是按倒算法，各有利弊；2是计薪标准是按全额工资还是哪个标准，这需要公司有相关规定支撑。个人推荐按正常出勤天数和月薪工资计算工资就行。也就是月薪=出勤天数日工资
争取早点退休 2023-10-16 15:56 13楼
按实际出勤核算工资就行，加上法定节假日
飚哥 2023-10-16 14:42 12楼
正常核算，法定假日算出勤，休息日不算
伊丽莎白惠 2023-10-16 14:41 11楼
出勤的加法定加节假日
兰叶桂华 2023-10-16 13:05 10楼
工资/21.75实际出勤天数，实际出勤天数=考勤周期工作日-休息日-节假日
行hr 2023-10-16 09:18 9楼
常规的离职怎么核算就还正常，按计薪天数算获得，还是按缺勤天数算扣都行，只要按照一贯做法一样操作，规则保持一致
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